AOC Insurance Broker

Comparateur en Ligne Assurance Santé Internationale – PVT – WHV Globe Trotter – Prévoyance Expat – Santé Voyage – RC Expat

EXPATRIATION RELOCATION TUNISIE

EXPATRIATION TUNISIE – ASSURANCE SANTE EXPATRIE TUNISIE

RELOCATION TUNISIE INT’L EXPAT SERVICES

INT’L Expat Services est une organisation spécialisée dans les services de relocation. La finalité de ce nouveau métier est de soutenir et d’accompagner des sociétés ou des individus, dans leurs besoins lors de leur installation dans un nouveau pays. L’équipe franco-tunisienne de professionnels de la relocation de Int’l Expat Services met tout en œuvre pour contribuer au bien-être de chaque expatrié et de sa famille, en lui simplifiant l’insertion sociale et professionnelle à son arrivée en Tunisie.

Membre de Worldwide ERC, INT’L Expat Services vous assure un service de qualité sur-mesure. En s’appuyant sur un réseau de consultants et de partenaires en Tunisie et à l’étranger, IES construit chaque projet de relocation avec attention et écoute afin de réduire le stress inhérent à toute arrivée, ou départ.

La Tunisie était déjà connue pour son esprit de tolérance. La société tunisienne de l’après-Révolution saura vous conquérir d’autant plus ! Evincée corruption et barrières arbitraires, la Tunisie libre vous offre un cadre de vie exceptionnel, riche de son histoire et de ses paysages époustouflants et variés. De plus, le coût de la vie y est 30% moins cher qu’en France.

Plus de 20000 Français y sont déjà installés, conquis par la chaleur humaine et climatique du pays. INT’L Expat Services et ses collaborateurs seront vos premiers interlocuteurs dans votre relocation tunisienne, mais surtout votre premier aperçu de l’accueil chaleureux que vous réservent le pays et ses habitants.

Fort de son savoir-faire en relocation et services pour expatriés, IES vous propose différents types de prestations adaptées à vos besoins et à votre budget : Standard, VIP, Business ou Student. Adaptables, elles fournissent toutes une assistance pour le déménagement, la recherche de logement et une assistance administrative a minima.

Vous partez en expatriation et ou vous êtes expatriés en TUNISIE ?

AOC Insurance Broker compare vos assurances santé expatriés et complémentaires CFE pour vous aider à faire le bon choix et opter pour le meilleur rapport/prix/garantie/services avec des facilités pour l’expatrié.

Faire le choix d’un comparateur, c’est disposer d’un service global pour vos assurances expatriation, bénéficier d’un expert indépendant en assurance santé internationale représentant plus de 25 assureurs mondiaux.

Demander une étude comparative Assurance santé internationale Tunisie : ICI Formulaire en Ligne

Recommandation AOC Insurance Broker :

EXPAT MOVERS § STORAGE

5 rue du jeune Foyer – 1004 EL MENZAH 1 – TUNIS/TUNISIA

TEL : 71.750.756 – DIRECT : 71.751.654 – Mobile : 27.431.944

FAX : 71.751.653

Website : www.ies-relocation.com

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ASSURANCE SANTE EXPATRIE

ASSURANCE SANTE EXPATRIE
ASSURANCE SANTE INTERNATIONALE
ASSURANCE MEDICALE INTERNATIONALE
ASSURANCE MALADIE INTERNATIONALE

Une approche internationale, une connaissance locale, un comparateur 100 % dédié aux expatriés

Choisir AOC Insurance Broker, comparateur en santé expatriés et assurance  voyage en ligne, c’est choisir des solutions complètes pour votre expatriation, la connaissance des polices d’assurances de tous les acteurs internationaux de ce marché, de la gestion de vos polices aux back office des compagnies en passant pas l’assistance évacuation rapatriement ou encore la gestion de vos remboursements.

L’équipe internationale d’AOC Insurance Broker reflète la diversité culturelle de ses clients de part sa présence et sa connaissance des problématiques pays et des réseaux hospitaliers.

Nous mettons a la disposition de nos clients expatriés, particuliers et entreprises la ou les solutions les plus appropriées en s’inscrivant dans une relation durable sachant qu’aucune solution dassurance santé expatriés n’est immuable.

Notre valeur ajoutée, le conseil et « coller au plus près au terrain et a la réalité que vie l’expatrié ».

Des solutions sur-mesure et des produits d’assurance santé internationale modulables :
Assurance santé Expatriés aux 1ers euros, 1er USD, livre sterling et ou encore complément de la CFE et ou de l’OSSOM (Doz)

Nous proposons a nos clients différentes garanties d’hospitalisation couvrant une large gamme de traitements hospitaliers ou ambulatoires tels que l’évacuation médicale d’urgence, les traitements en consultations externes d’urgence, ou encore les soins reçu a domicile. Ces garanties d’hospitalisation peuvent êtres complétées et ou intégrées par une gamme de garanties optionnelles telles que des garanties frais ambulatoires, dentaire, rapatriement et ou encore responsabilité civile vie privée a l’étranger, individuelle accident, protection familiale et ou du chef d’entreprise « homme clé »…

Nos clients peuvent choisir plusieurs zones géographiques de couverture allant de la couverture « Monde » ou Monde excluant les USA et voir le Canada mais aussi sur des plans régionaliste et ou pays . Cette flexibilité permet de constituer la combinaison idéale entre les niveaux de couverture médicale internationale et la le pays d’expatriation choisi afin de répondre de la manière la plus appropriée a leur besoins.

Qu’apportent nos partenaires assureurs pour nos clients entreprises ?

+ Assurance sante couvrant les employés de toutes les nationalités et leur dépendants

+ La possibilité d’assurer des employés locaux provenant de pays tiers, des expatries, des employés dits imparties ainsi que des employés déjà bases a l’étranger

+ La couverture des déplacements professionnels et d’agrément de courte durée jusqu’à 90 jours ou moins vers les USA et ou le Canada mais aussi plus de 300 par employé et par an (et cela afin de couvrir toute urgence médicale survenant a l’étranger)

+ La possibilité de garantie et d’administration sur mesure pour les entreprises

+ Des solutions santé internationales en fonctions de vos budgets, de la mobilité de vos personnels et de vos obligations envers vos employés

+ Un reporting et ou des statistiques permettant a l’employeur et ou aux ressources humaines de surveiller la performance de la police collective santé internationale

+ Des services en ligne pour une gestion simplifiée et efficiente de la police collective avec des accès dédies

+ Des documentations et ou « Welcome Pack » afférente a la police d’assurance en version électronique (PDF) dans le souci du respect de l’environnement

+ Des services médicaux en interne composes de professionnel afin de faciliter les accès et admissions aux hôpitaux, de garantir des soins adaptes pour les adhérents et le tiers payant (direct billing) pour les assures sans avance de fonds

+ Aucune vérification médicale et ou de délais de carences pour les groupes sante internationale a partir de 10 employés ou moins en fonction de nos partenaires. Par ailleurs, les pathologies préexistantes ainsi que des pathologies chroniques sont couvertes par ces contrats d’assurance sante collective.

+ Le renouvellement garanti dans la continuité des employés couverts par la police d’assurance collective

Qu’apportent nos assureurs à nos adhérents ?

+ Assistance téléphonique multilingue dont le français (24 heures sur 24 et 7 jours sur 7)

+ Service d’assistance téléphonique d’urgence

+ Traitement des formulaires de remboursements  dans un délai variant de 48 heures a 72 heures dument complétées et a réception(si pas de tiers payant ou direct billing ou co-paiement)

+ Multiples envoi et possibilités de remboursement, notamment l’option dématérialisée (Scanner et email) pour les compagnies d’assurances hors France (version papier en original uniquement)

+ Possibilité de paiements dans de nombreuses devises

+ Liberté de choix et possibilité pour les membres de choisir leur médecin et leur centre medical

+ Règlement direct pour les demandes de remboursement en hospitalisation et pour nos acteurs de dimension mondiale tiers payant ou direct billing pour l’ambulatoire

+ Evacuation vers le centre medical le plus proche et adapte aux soins à prodiguer si nécessaire

+ Des services en ligne avec possibilité de vérifier sa propre couverture, suivre ses remboursements en ligne, changer de comptes bancaires pour ses remboursements…

+ Des services de conseils médicaux et voyageurs en fonction de votre lieu d’expatriation

+ Des documentations et accès en ligne en français, anglais, espagnol, allemand, italien etc.…

+ Une carte d’adhérent personnalisée pour l’accès aux hôpitaux (consulter les sites internet des réseaux hospitaliers pour une prise en charge facilitée) ; un moyen de connaître les services réels ou non que peut apporter la compagnie d’assurance si elle est référence avec un agrément.

+ La couverture des personnes a charge lorsqu’elles n’accompagnent pas l’adhérent dans ses déplacements.

Comment procéder et utiliser les services de comparateur en assurance sante Expat de AOC Insurance Broker ?

C’est très simple, rdv sur la plateforme www.aoc-insurancebroker.fr et ou www.aoc-insurancebroker.com et veuillez compléter le formulaire ci-dessous pour un devis comparatif gratuit et ou un appel d’offre entreprise.

Nous vous proposons de compléter une demande de RDV téléphonique au jour et a l’heure de votre convenance afin de vous conseiller sur nos plans internationaux d’assurances et répondre a toutes vos questions.

Nous effectuons pour nos clients des comparaisons afin de vous offrir le meilleur prix et la meilleure garantie sur votre lieu d’expatriation en mettant a votre profit plus de 25 assureurs partenaires…

Pour une étude personnalisée complétez notre formulaire en ligne avec le lien ci-dessous :

Formulaire en Ligne de RDV téléphonique.

Liens Exemple Comparaison Assurance expatriation 1er Euros/USD Singapour

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriation Complément CFE Singapour

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriation Complément CFE Maroc

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriés Complément CFE USA


DESTINATION EXPATRIATION :

Assurance Santé Expatriés Algerie

Assurance Santé Expatriés Allemagne

Assurance Santé Expatriés Arabie Saoudite

Assurance Santé Expatriés Argentine

Assurance Santé Expatrié Australie

Assurance Santé Expatriés Bangladesh

Assurance Santé Expatriés Barbades

Assurance Santé Expatriés Belgique

Assurance Santé Expatriés Benin

Assurance Santé Expatriés Bresil

Assurance Santé Expatriés Burkinafaso

Assurance Santé Expatriés Cambodge

Assurance Santé Expatriés Cameroun

Assurance Santé Expatriés Canada

Assurance Santé Expatriés Chine

Assurance Santé Expatriés Chypre

Assurance Santé Expatriés Coree du Sud

Assurance Santé Expatriés Cote d’Ivoire

Assurance Santé Expatriés Danemark

Assurance Santé Expatriés Egypt

Assurance Santé Expatriés Equateur

Assurance Santé Expatriés Espagne

Assurance Santé Expatriés France

Assurance Santé Expatriés Gabon

Assurance Santé Expatriés Ghana

Assurance Santé Expatriés Grece

Assurance Santé Expatriés Hollande

Assurance Santé Expatriés Hongrie

Assurance Santé Expatriés Inde

Assurance Santé Expatriés Indonesie

Assurance Santé Expatriés Iran

Assurance Santé Expatriés Israel

Assurance Santé Expatriés Italie

Assurance Santé Expatriés Japon

Assurance Santé Expatriés Jordanie

Assurance Santé Expatriés Kazakhstan

Assurance Santé Expatriés Kenya

Assurance Santé Expatriés Laos

Assurance Santé Expatriés Liban

Assurance Santé Expatriés LONDRES

Assurance Santé Expatriés Madagascar

Assurance Santé Expatriés Malaisie

Assurance Santé Expatriés Mali

Assurance Santé Expatriés Maroc

Assurance Santé Expatriés Mauritanie

Assurance Santé Expatriés Mexique

Assurance Santé Expatriés Niger

Assurance Santé Expatriés Nigeria

Assurance Santé Expatriés Pakistan

Assurance Santé Expatriés Philippines

Assurance Santé Expatriés Quatar

Assurance Santé Expatriés Republique du Congo

Assurance Santé Expatriés Republique tcheque

Assurance Santé Expatriés Russie

Assurance Santé Expatriés Rwanda

Assurance Visa SCHENGEN

Assurance Santé Expatriés Senegal

Assurance Santé Expatriés Singapour

Assurance Santé Expatriés Sri Lanka

Assurance Santé Expatriés Taiwan

Assurance Santé Expatriés Thailande

Assurance Santé Expatriés Tunisie

Assurance Santé Expatriés Turquie

Assurance Santé Expatriés UAE

Assurance Santé Expatriés USA

Assurance Santé Expatriés Vietnam


 

 

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L’EXPATRIATION : Quelle Protection sociale ?

LES DIFFERENTS STATUTS DES EXPATRIES A L’ETRANGER
Le détachement :

Est considéré comme détaché par la sécurité sociale : un salarié qui a un contrat de travail avec son entreprise et qui se rend a la demande de celle-ci à l’étranger. La durée est limitée (12 mois), avec la possibilité de renouveler une fois ce contrat et il bénéficie du régime de securite social français pendant cette période. L’entreprise dont le siege social est en France continue de cotiser à toutes les caisses.

L’expatriation :

Est considéré comme expatrié par la sécurité sociale, le salarié ou l’entrepreneur qui :
- decide de travailler à l’étranger de son propre fait
- Est recruté directement par une entreprise étrangère, ou pour le compte d’une societe filiale étrangère et ou creant sa propre enterprise,
- Obtient le statut de salarié expatrié et par son enterprise et ou son propre statut en creant sa propre entite.

Afin d’avoir sa protection sociale, le salarie ou l’entrepreneur peut souscrire une assurance volontaire en France, la Caisse des Français de l’Etranger (CFE) qui est alors compétente pour la couverture des risques maladie, invalidité, maternité, accidents du travail – maladies professionnelles – vieillesse et retraites.

Il peut tout aussi opter pour une garantie sante en premiere ligne dite 1er euros ou 1er dollards et ou en complement d’un regime local type CFE, Ossom permettant de couvrir ses memes risques voir superieur avec le choix de son hopital ainsi que ce qui est lies a l’assistance, le rapatriement, l’annulation voyage, la responsabilite civile etc…

La protection sociale :

Vous etes tous soucieux de vos couverture medicale, de vos assurances, du versement de vos allocations, de la prise en charge de vos soins.

En premier lieu, il n’existe pas de convention de sécurité sociale entre la France et de nombreux pays dans le monde.

Comment s’organise ce systeme et quels sont les differents intervenants ?

L’Organisation du système :

- La Caisse des Français de l’étranger (CFE) est une caisse d’assurance volontaire privee ayant passé une convention avec l’etat et organisme de Sécurité sociale assurant aux expatriés la couverture des risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse.
- La CRE-IRCAFEX est l’organisme de retraite complémentaire des expatriés prenant le relais des caisses complémentaires de retraite ARRCO et AGIRC.

- Le GARP (Groupement des Assedic de la région parisienne) est l’organisme qui recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l’assurance chômage des salariés expatriés.
Les cotisants bénéficient ainsi des dispositions de l’assurance chômage à leur retour en France.

Les Cotisations :

S’agissant d’une adhésion individuelle, vous adherer et prenez en charge vous-même la totalité des cotisations.
Vous pouvez neamoins lors de la negociation de votre contrat de travail avec votre future employeur proposer la prise en charge totale ou partielle des cotisations aux diffrentes caisses par celui-ci.
Les cotisations sont a regler lors du délai de carence (période comprise entre la date d’adhésion et la date d’ouverture des droits). Elles sont acquittees au début de chaque trimestre civil, mais peuvent être payées à l’avance pour l’année civile entière.

Le Cout :

L’assurance maladie-maternité-invalidité• Adhésion individuelle
La cotisation de base (fixée à 6,50 % depuis le 1er octobre 2004) est calculée sur la base de 50 %, 66,66 % ou 100% du plafond de la Sécurité sociale et son montant est fonction de votre rémunération et de votre âge. Ce taux de 6,50 % est applicable aux assurés âgés de 35 ans et plus. Pour les personnes âgées de 30 à 35 ans une ristourne de 10 % sur la cotisation est accordée. Elle est de 20 % pour les assurés âgés de moins de 30 ans.La loi du 17 janvier 2002 a institué une aide à l’accès à l’assurance maladie-maternité-invalidité en faveur des personnes dont les revenus sont inférieurs à 50% du plafond de la sécurité sociale et dont le lieu de résidence est situé hors de l’Espace économique européen ou hors de Suisse. Cette aide publique, qui consiste en une prise en charge du tiers des cotisations, peut être sollicitée auprès des services consulaires du lieu de résidence.- Cotisation pour l’option indemnités journalières maladie-maternité / capital-décès : 0,65 % sur la même base que ci-dessus.- Cotisation pour l’option séjours en France (pour des séjours compris entre 3 et 6 mois) : 2 % sur la même base que ci-dessus.

• Contrats-groupe entreprise

Pour les entreprises qui entreprennent les formalités d’adhésion pour leur personnel, la CFE module le taux de cotisation en fonction du nombre d’adhérents expatriés :
- moins de 10 salariés : taux de 6,50 %
- de 10 à 99 salariés : taux de 5,40 %
- de 100 à 399 salariés : taux de 4,65 %
- à partir de 400 salariés : taux de 4,40 %

De même que pour l’adhésion individuelle, la cotisation de base (fixée à 6,50 % depuis le 1er octobre 2004) est calculée sur la base de 50 %, 66,66 % ou 100% du plafond de la Sécurité sociale et son montant est fonction de la rémunération et de l’âge du salarié. Ce taux de 6,50% est applicable aux assurés âgés de 35 ans et plus. Pour les personnes âgées de 30 à 35 ans une ristourne de 10 % sur la cotisation est accordée. Elle est de 20 % pour les assurés âgés de moins de 30 ans.

- Option indemnités journalières maladie-maternité / capital décès : 0,65 %.

• Assurance accidents du travail – maladies professionnelles

Vous opter selon votre guise la base sur laquelle vous souhaitez cotiser. Elle sert de référence lors du calcul des indemnités journalières et des rentes. Elle ne correspond pas forcément à votre salaire réel. Le taux de cotisation est de 1,25 %.

Pour les entreprises, le taux de cotisation varie selon le nombre de salariés adhérents à l’assurance « accidents du travail / maladies professionnelles » et, le cas échant, à l’assurance maladie-maternité-invalidité.
La CFE peut, sous certaines conditions, accorder une ristourne sur ce taux.

• L’assurance volontaire vieillesse

Pour vous constituer une retraite de base complète et ne pas perdre de trimestres pour votre retraite française, vous pouvez adhérer, à titre individuel, à l’assurance volontaire vieillesse de la CFE. Vos cotisations sont reversées à la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Vous pouvez adhérer dans les deux ans qui suivent le début de votre activité à l’étranger.

Vous pouvez racheter des cotisations pour vos périodes de salariat déjà effectuées à l’étranger

Important : la démission pour suivre le conjoint à l’étranger
Si vous cessez votre activité salariée pour suivre votre conjoint à l’étranger et que vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier de l’assurance vieillesse du parent chargé de famille, vous pouvez continuer à cotiser pour votre retraite de la sécurité sociale en vous adressant au siège social de votre dernière caisse primaire d’assurance maladie (service de l’assurance volontaire) dans un délai de six mois suivant votre cessation d’activité salariée en France.

Les Assurances complémentaires santé

Elles interviennent en complement du regime local et ou CFE quand les couts medicaux ne permettent pas un remboursement total des frais engages et ou au 1er euros, 1er dollards, 1er Livre Sterling sans obligation de cotisations a la CFE et ou a tous autres organismes similaires.
Contrairement aux accords de la CFE et ses partenaires ci-dessous, les compagnies d’assurances offre des services finaux aux consommateurs et permet de pallier au systeme de la CFE grace a des partenariats et a la mise en place d’un guichet unique assureur/CFE.

Les Partenaires et accords de la CFE :
http://www.cfe.fr/pages/partenaires/partenaires-hospi-etranger.php

http://www.cfe.fr/pages/partenaires/hopitaux-conventionnes.php

http://www.cfe.fr/pages/partenaires/centre-bilan-sante.php

Le cout total CFE + assurance sante expatrie individuelle ou groupe peut s’avere plus eleves qu’une garantie en premiere ligne et complique les delais de remboursement ; toutes les compagnies d’assurances ou groupement offrant ses services sante en mobilite internationale n’ont pas de convention avec la CFE. Le choix du prestataire pour les soins est souvent restrictif dans le premier cas de figure.
Les intervenants proposants des assurances complementaires sante sont les suivants :
- les compagnies d’assurances,
- Les courtiers d’assurances pour le compte de ses premiers avec contrats adaptes aux particularites pays,
- Les associations proposant des souscriptions individuelles et ou en groupe sur mesure avec des assureurs garantissant les risques et les mutualisant.
Les solutions sont diverses et varies et il est important de comparer les garanties, de lire l’ensemble des conditions generales ainsi que les exclusions attenantes (conditions chroniques et ou preexistentes), les delais de carences possibles et de se les faire expliquer par un vrai professionnel.
Le prix n’est en aucun cas le seul indicateur pertinent.
Il en est de meme des reseaux de santé et soins afin de pouvoir beneficier de la prise en charge directe avec sa carte internationale sans faire d’avance.
La legislation pays oblige par ailleurs dans de nombreux cas a usiter un acteur local et ou une compagnie d’assurance beneficiant d’un agrement et d’une licence.
Le maitre mot, faire jouer la concurrence, exiger la transparence, s’assurer de la credibilite de son intervenant, de ses qualites et de ces capacites professionnelles ainsi que de sa solvabilite en cas de paiement pour compte s’agissant d’un courtier en assurances.
La reglementation internationale exigeant pour celui-ci d’avoir pour son propre compte une responsabilite civile professionnelle, une garantie financiere pour le reglement des polices a son nom ainsi qu’une appartenance a un groupement, signe de ces qualifications et de son professionalisme.
Qui est garantie par ces assurances sante complementaires ?
- Les expatries de toutes nationalites,
- Les independants, chefs d’entreprises et les salaries,
- Les etudiants et stagiaires,
- Les retraites,
- Les impatries de toutes origines,
- Les salaries ou independants pour leurs voyages d’affaires ponctuels ou frequents,
- Les individus ou groupe pour les voyages touristiques
Et ceux-ci pour des souscriptions individuelles ou de groupes (entreprises, associations, groupements etc…).
Quels sont les couvertures existantes ?
- Le remboursement des frais medicaux pouvant aller jusqu’a 5 000 000 de dollards et plus par an,
- Un acces 24 heures sur 24, 365 jours par an, a un plateau d’assitance multilingue, des conseils medicaux gratuits, un deuxieme avis medical ainsi qu’un guide pays…,
- Le choix du prestataire de soins de sante et un remboursement integral des chambres individuelles…,
- Un reseau mondial d’hopitaux avec convention d’avance des frais,
- Des declarations de sinistre en ligne et acces direct aux informations du contrat,
- La couverture en premiere ligne ou en complement d’un regime local, dans ce cas avec une reduction importante,
- Des couverture de base prenant en compte une responsabilite civile ainsi que des remboursement de frais d’evacuation d’urgence pour des motifs politiques,
- Des garanties facultatives pour du sur mesure en dentaire, optique, garantie deces, invalidite de 100 000 euros a 500 000 euros, la protection des biens meubles, l’assistance voyage et loisirs…
Quels sont les avantages principaux ?
Pour les employeurs :
- Proposer a ses salaries expatries un programme complet a prix raisonnable fournissant aux salaries expatries la couverture dont ils ont besoin pour leur propre protection et celle de leurs familles,
- Contibue a demontrer l’engagement de l’entreprise a l’egard de ses collaborateurs et procure des avantages sociaux plus eleves que necessaries pour attirer et retenir les collaborateurs talentueux,
- Permet l’adhesion sans contrainte de salaries expatries et de leurs familles a tout moment,
- Fournit au departement des ressources humaines un acces en ligne des informations contractuelles.
Pour les salaries expatries :
- Procure une tranquillite d’esprit lors d’une mission a l’etranger,
- Protege les salaries expatries et leurs familles grace a une couverture medicale complete,
- Offre une fexibilite de choix de garanties facultatives a un cout raisonnable,
- Un centre d’appel et un site internet est a disposition des collaborateurs 24 heures sur 24 pour declarer un sinistre, etre oriente vers un reseau medical et beneficie du service clientele.

AOC Insurance Broker est un courtier d’assurance comparateur en sante internationale et voyages en ligne avec + de 25 Compagnies d’assurances internationale – Nos services incluent des etudes comparatives pour chaque expatries et ou des appels d’offres pour les entreprises basees sur le rapport garantie qualite prix et les services finaux offerts aux expatries tel que le tiers payant, l’assistance et l’evacuation avec une logistique etablie dans le pays d’expatriation etc…
Notre site internet permet d’effectuer des demandes et est un comparateur des solutions du marche intenationale : http://www.aoc-insurancebroker.com – Consulter notre onglet presse pour des informations lies a l’expatriation.
Pour toutes demandes d’information adresser nous un email a contact@aoc-insurancebroker.com et ou ou contactez-nous par skype aoc.insurancebroker et ou a nos bureaux en consultant ce lien CONTACT AOC INSURANCE BROKER
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