AOC Insurance Broker

Comparateur en Ligne Assurance Santé Internationale – PVT – WHV Globe Trotter – Prévoyance Expat – Santé Voyage – RC Expat

Comparateur Assurance Internationale Expat USA

Comparateur N° 1 : AOC Assurance Internationale Expat USA 

Afin d’être bien protégé aux Etats-Unis, pays ou les frais médicaux sont les plus exorbitants, une assurance internationale est indispensable pour vous et votre famille. Si vous êtes chefs d’entreprise, vos collaborateurs et vous-même dans votre  entreprise sont concernés.

Choisir le comparateur AOC International Expat partenaire privilégié de plus de 25 assureurs mondiaux et des plateformes d’expatriés vous permet de bénéficier d’un conseil indépendant sur les couvertures internationales adaptées à vos besoins, votre budget ainsi que sur les services et facilités sur votre lieu d’expatriation.

Nous comprenons que le bon choix n’est pas facile a effectuer et c’est la nature propre de notre comparateur de vous conseiller, de vous aider à comprendre dans un langage simple les subtilités et arcanes de la santé liée à la mobilité internationale

Quelques questions simple à se poser concernant son pack santé Expat en cette fin d’année avec de nouvelles hausses tarifaires en moyenne de + de 15% pour  certaines compagnies venant à grever davantage le budget protection sociale des expatriés :

1) Avez-vous un contact  suivi avec votre assureur ?
2) Intervient-il en conseil ?
3) La gestion de votre plan santé expatrié chez votre assureur et ou dans l’association d’assurés vous paraît elle efficiente et transparente pour une gestion sur le long terme ?
4) Bénéficiez-vous de facilités sur votre lieu d’expatriation pour vos prestations médicales tel que le paiement direct et ou l’accès à un réseau?
5) L’Assistance rapatriement et le transport vous a-t-il été clairement expliqué avec la mise à disposition de ressources effective et non déléguée?
6) Votre carte santé internationale est-elle reconnue dans les hôpitaux?
7) Etes vous satisfait des délais de remboursements papiers et ou par scan + email?
8) Votre courtier challenge t-il vos couvertures pour les optimiser au meilleur coût en tenant compte de vos besoins réels ?
4) Votre assureur et ou conseiller est-il transparent sur la revalorisation annuelle de vos cotisations pour cette année 2012 ?

L’Action de AOC : Comparez, Conseiller, Guider, Suivre, Anticiper et Challenger vos Assurances Santé Internationale

Pour une étude et un entretien personnalisé :

Complétez notre formulaire en ligne pour une étude comparative personnalisée ainsi que pour une demande particulière en prévoyance familiale, responsabilité civile, individuelle accident, plans voyages, bilan retraite…

Nous  prendrons contact avec vous pour analyser vos besoins et vous remettrons une étude personnalisée comparative en tenant compte du meilleur prix, garanties et service pour le remboursement de vos frais médicaux.

Nos services sont gratuits et nous agissons en toute indépendance.

Le Comparateur n°1 AOC Assurance Internationale Expat

Info : contact@aoc-insurancebroker.com & contact@assurance-sante-expatrie.eu

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EXPAT HEALTH INSURANCE IN ASIA

EXPAT HEALTH INSURANCE

INTERNATIONAL HEALTH INSURANCE

International health insurance for corporate and individuals : Send to AOC Insurance Broker your Employee Benefit call tenders (AOC International Expat)

An insurance expertise

AOC Insurance Broker comparator specialises in providing international health insurance for employees, private individuals and their dependants, wherever they are in the world and particularly in Asia.

International approach, local knowledge

AOC Insurance Broker offers a comprehensive international health insurance solution. Our multinational team mirrors the cultural diversity of our clients, combining a wide range of language skills with an extensive knowledge of regional cultures and protocol. Claims Team of our partners alone handles cases in over 170 countries and in more than 140 currencies.

Committed to service excellence

Our focus on earning and maintaining customer loyalty through superior service and competitive cost containment has resulted in a client retention rate which has never dropped below 98%. Our commitment to customer service is highlighted by our “Clear to Zero” claims handling initiative, whereby fully completed Claim Forms received are processed within 5 working days.

A flexible range of international healthcare products with regional expat health insurance plan

Clients are offered a selection of Core Plans, which cover a wide range of in-patient and day-care treatments as well as other benefits such as medical evacuation, emergency out-patient treatment and nursing at home. These Core Plans can be supplemented by a range of plans such as Out-patient, Dental and Repatriation.

There is also a choice of regional areas of healthcare cover. This range gives clients the flexibility to select their preferred combination of healthcare services and geographical region, making sure they get the cover that matches their particular needs.

Benefits for corporate groups

  • Health insurance cover for employees of all nationalities, for either long term or short term assignments.
  • The facility to insure Third Country Nationals* and local employees (subject to local legislation) as well as expatriates and employees who are already abroad.
  • Tailored plans available for large group schemes.
  • Range of funding options for large groups to suit budgetary requirements.
  • Reporting packages to monitor scheme performance of large groups.
  • Range of Online Services available for ease of administration.
  • Relationship Managers assigned to large group schemes.
  • Environmentally friendly soft copy policy documentation option.
  • In-house and regionally based Medical Services Team comprised exclusively of medical professionals to facilitate smooth admission to hospitals, ensure optimum medical care for members and control medical expenses on behalf of the client.
  • Choice of region of cover, one of which includes the USA if required.

 

* For example, when a company based in France hires someone from the UK to work for them in China, that person would be classed as a Third Country National.

Benefits for insured members

  • 24/7 Multilingual Helpline with calls answered within 6 seconds (2009 average).
  • Emergency Assistance (24/7).
  • Fully completed Claim Forms processed within 48 hours.
  • Multiple ways to submit claims, including fax and “scan and email” for large groups.
  • Claims can be reimbursed in over 140 different currencies.
  • Freedom of choice – members can choose their preferred doctors and medical facilities.
  • “Cashless” direct settlement of in-patient claims for added convenience.
  • Medical evacuation to the nearest appropriate medical centre when necessary.
  • A range of Online Services, including the facility to check cover details, track claims and view benefit limits.
  • MediLine Medical Advice Service (24/7).
  • Documentation, website and Online Services available in multiple languages.
  • Personalised Membership Card for each insured member.
  • Cover provided for dependants who remain in home country while member travels abroad.
AOC Insurance Broker (AOC International Expat)
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EXPATRIES SENIOR AU MAROC

Morocco Riviera (Maroc) & AOC Insurance Broker : Offre résidentielle et Assurance Santé aux Expatriés Séniors
Le comparateur en Assurance santé internationale et Assurance voyage en ligne AOC Insurance Broker et Libra ltd  ont signé un accord dans le cadre du projet « Morocco Riviera » à Tan Tan face aux Iles Canaries.

Morocco Riviera, un concept éco-responsable avec le lancement d’une zone industrielle de 200 hectares, 16 000 logements sociaux, 12 golfs de 18 trous, une marina dotée de 700 anneaux, 3 résidences de retraite médicalisé, un hôpital international, une université, de l’artisanat local, 128 000 appartements et villas résidentielles…

Morroco Riviera, un projet international immobilier ambitieux mêlant industrie, tertiaire, loisirs avec une offre par ailleurs 100 % dédiés à plus de 270 000 expatriés seniors européens.

AOC Insurance Broker offrira aux expatriés Seniors ses services en vue de conforter leur protection santé à l’étranger, l’assistance évacuation rapatriement et services au Maroc. AOC Insurance Broker conforte sa position au Maroc avec son back office et « call calling » à Casablanca 100 % dédié à l’assurance santé internationale et voyages des expatriés.

Pour plus d’informations :

LIBRA Morocco Riviera Website : http://libra-moroccoriviera.com/

Offre Seniors Européens avec des appartements de €90 0000 à €120 000 avec pack expatriation.

Contact AOC Insurance Broker Maroc :

 

 

 

23 Rue Taha Houcine

20060 Casablanca
Tél : + 212 5 22 20 96 13
Tél : + 212 6 61 33 70 20
Site internet : www.aoc-insurancebroker.fr

Email : morocco@aoc-insurancebroker.com ou contact@aoc-insurancebroker.com

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EXPATRIATION RELOCATION TUNISIE

EXPATRIATION TUNISIE – ASSURANCE SANTE EXPATRIE TUNISIE

RELOCATION TUNISIE INT’L EXPAT SERVICES

INT’L Expat Services est une organisation spécialisée dans les services de relocation. La finalité de ce nouveau métier est de soutenir et d’accompagner des sociétés ou des individus, dans leurs besoins lors de leur installation dans un nouveau pays. L’équipe franco-tunisienne de professionnels de la relocation de Int’l Expat Services met tout en œuvre pour contribuer au bien-être de chaque expatrié et de sa famille, en lui simplifiant l’insertion sociale et professionnelle à son arrivée en Tunisie.

Membre de Worldwide ERC, INT’L Expat Services vous assure un service de qualité sur-mesure. En s’appuyant sur un réseau de consultants et de partenaires en Tunisie et à l’étranger, IES construit chaque projet de relocation avec attention et écoute afin de réduire le stress inhérent à toute arrivée, ou départ.

La Tunisie était déjà connue pour son esprit de tolérance. La société tunisienne de l’après-Révolution saura vous conquérir d’autant plus ! Evincée corruption et barrières arbitraires, la Tunisie libre vous offre un cadre de vie exceptionnel, riche de son histoire et de ses paysages époustouflants et variés. De plus, le coût de la vie y est 30% moins cher qu’en France.

Plus de 20000 Français y sont déjà installés, conquis par la chaleur humaine et climatique du pays. INT’L Expat Services et ses collaborateurs seront vos premiers interlocuteurs dans votre relocation tunisienne, mais surtout votre premier aperçu de l’accueil chaleureux que vous réservent le pays et ses habitants.

Fort de son savoir-faire en relocation et services pour expatriés, IES vous propose différents types de prestations adaptées à vos besoins et à votre budget : Standard, VIP, Business ou Student. Adaptables, elles fournissent toutes une assistance pour le déménagement, la recherche de logement et une assistance administrative a minima.

Vous partez en expatriation et ou vous êtes expatriés en TUNISIE ?

AOC Insurance Broker compare vos assurances santé expatriés et complémentaires CFE pour vous aider à faire le bon choix et opter pour le meilleur rapport/prix/garantie/services avec des facilités pour l’expatrié.

Faire le choix d’un comparateur, c’est disposer d’un service global pour vos assurances expatriation, bénéficier d’un expert indépendant en assurance santé internationale représentant plus de 25 assureurs mondiaux.

Demander une étude comparative Assurance santé internationale Tunisie : ICI Formulaire en Ligne

Recommandation AOC Insurance Broker :

EXPAT MOVERS § STORAGE

5 rue du jeune Foyer – 1004 EL MENZAH 1 – TUNIS/TUNISIA

TEL : 71.750.756 – DIRECT : 71.751.654 – Mobile : 27.431.944

FAX : 71.751.653

Website : www.ies-relocation.com

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INVESTIR ET CONSEILS USA FLORIDE

INVESTIR AU USA – FLORIDE

CONSEIL AVOCAT FRANCO-AMERICAIN BOYER LAW FIRM

Boyer Law Firm est un cabinet franco-américain à Jacksonville en Floride,  créé par Maître Francis Boyer, qui s’efforce de répondre à toutes les différentes sortes de questions juridiques que chacun se pose ou bien est amené à se poser.

Il le fait  avec efficacité et rapidité tout en assurant un résultat de qualité qui se mesure par la satisfaction de ses clients.

Bien que situé dans le nord de la Floride sur la côte est, Maître Boyer étant inscrit aux différents Barreaux de Floride, il peut traiter toutes les affaires se trouvant sur n’importe quelle ville soit Miami, Sarasota, Orlando pour ne citer que quelques-unes.  La distance de Jacksonville à ces villes,  qui se compte en heure et non pas en kilomètres,  n’est absolument pas un handicap pour quelque avocat américain que ce soit. Il est également inscrit au Barreau du District de Columbia soit Washington D.C..

Maître Francis Boyer s’occupe des différents visas qui peuvent vous être octroyés à l’Immigration,  du droit sur l’Immobilier Résidentiel et Commercial  (avec achat de terrains), il pourra vous aider à créer ou agrandir une société au mieux de vos intérêts, il saura aussi vous conseiller pour faire un recouvrement de créance ou des investissements internationaux ainsi que sur les Testaments et successions.

Evitez- vous toutes ces sources de stress dans votre vie et confiez-vous à Boyer Law Firm. Nous sommes conscients que la clientèle ne vient pas dans notre cabinet pour discuter entre amis, nous sommes malgré tout fiers de changer l’image que vous pouvez vous faire des avocats en étant réellement à votre écoute pour votre intérêt.

Voyez sur notre site  BOYER LAW FIRM si vous n’y trouvez pas déjà certaines réponses à vos questions, autrement n’hésitez pas à nous contacter ou poser une question ou  demander  un rendez-vous sur la page « Contact » de notre site.

BOYER LAW FIRM
9471 Baymeadows Road, Suite 404

Jacksonville, Florida 32256

Bureau : 001 904 236 5317

Fax        : 001 904 371 3935

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EXPAT MAROC – MARRAKECH – CASABLANCA

S’EXPATRIER AU MAROC – EXPAT MOROCCO Marrakech – Casablanca
INVESTISSEMENT IMMOBILIER MAROC SENIOR
ASSURANCE SANTE EXPATRIE MAROC – EXPAT HEALTH INSURANCE

Le Maroc est un pays d’Afrique du Nord baigné par deux mers, la Méditerranée au Nord et l’Atlantique à l’Ouest et seulement 12 km la sépare de l’Europe.

La superficie du territoire est de 710.850 Km2 avec une population avoisinant les 31 millions d’habitants.
Le Maroc est doté d’un climat favorable, tempéré sur l’Atlantique et la Méditerranée, désertique au Sud (tourisme en toute saison). On y parle l’Arabe (langue officielle), le français, l’espagnol et l’anglais.

Le Maroc bénéficie d’une situation géographique stratégique ; c’est un pays francophone ami avec des avantages fiscaux important qui ont été conférés aux futurs et actuels retraités.

80 000 expatriés français recensés résident actuellement au Maroc mais les prochaines années devraient voir le nombre croître de façon exponentielle et quelque soit les nationalités eut égard à de grands projets dédiés aux Senior.

Le Maroc bénéficie par ailleurs d’un taux d’accroissement important et jouis d’une politique dynamique favorable à l’investissement ainsi qu’une monnaie stable basée sur l’euros avec peu d’effets de change.

Les conditions d’entrées et de visas au Maroc

Le Maroc à défini l’ensemble des conditions d’entrée des étrangers sur son territoire dans une loi datant de novembre 2003.

Les séjours au Maroc sont limités à trois mois pour les touristes et la France figure dans la liste des pays non soumis à un visa d’entrée par les autorités marocaines.
Pour ce qui est des autres pays en dehors de cette liste, il doit formaliser une demande de visa accompagnée d’une fiche de renseignements, une carte d’identité, un passeport en cours de validité et 3 photos.
Le Maroc a facilité de manière importante l’installation des investisseurs étrangers leur permettant de se faire délivrer une carte de séjour et ou de résident permanent.
Pour se faire, le demandeur doit s’adresser à la direction Générale de la Sûreté Nationale et la Direction de la Réglementation et faire porter les pièces suivantes :
+ Photocopie du passeport
+ Formulaire de demande d’immatriculation
- Timbre de 60 dirhams
+ 8 photos
+ Dossier justifiant pour l’investisseur de la raison de son installation (mariage, création d’entreprise, projet d’investissements touristique et ou industriel etc…).

Le Droit et L’Acquisition d’un bien immobilier au Maroc :

L’acquisition d’un bien immobilier au Maroc est autorisé pour tout étranger qu’il soit en tant que personne physique et ou à travers une société de type sarl (société à responsabilité limitée) et ou sci (société civile immobilière) à l’exception des terrains dit agricole faisant l’objet d’une réglementation spécifique.
Lors d’un achat, votre notaire (importance du choix) doit prévenir l’office des changes de votre opération d’achat et pour cela vous remettre un numéro d’identifiant pour la revente et le rapatriement de votre argent.
Vous pouvez par ailleurs effectuer un virement sur un compte en dirhams convertible vous permettant de justifier votre investissement ce qui vous garantira le transfert du produit et la plus-value éventuelle (avant prélèvement à la source).
Il est donc important et judicieux d’ouvrir un compte en dirhams convertibles afin de conserver une traçabilité de l’ensemble de vos versements en provenance de l’étranger par virement swift.
Pour ce qu’il s’agit des taxes et impôts relatif à l’acquisition d’un bien immobilier, voici les taux brut n’incluant pas la Taxe sur la Valeur Ajoutée.
+ Maison d’habitation ou terrain non bâti avec engagement de bâtir :
Droit d’enregistrement : 2.5%
Taxe Notariale : 0.5%
Conservation foncière : 1%
+ Frais de certificat de propriété et ou titrage et publication en cas de bien non titrés.

Expatriés, pensez à demander conseil auprès un professionnel connaissant et maîtrisant parfaitement l’environnement de ce pays : AOC Insurance Broker, courtier en assurance européen comparateur en santé expatriés et voyages en ligne représente 100 % des Assureurs internationaux et est totalement dédié à l’expatriation avec des partenaires premier ordre installé au Maroc pour votre relocation.

AOC Insurance Broker développe par ailleurs en collaboration avec des acteurs immobiliers majeurs au Maroc son ingénierie dans le cadre de projet pour les futurs retraités européens.

Consulter AOC Insurance Broker à Paris en la personne de Olivier LE FAOUDER et ou le bureau de Casablanca représenté par Bernard Schlappi, courtier en assurance et spécialiste de la relocation pour les particuliers et entreprises désirant s’installer au Maroc.

Demandez Une étude comparative en assurance santé expatriés pour le Maroc :

Compléter le formulaire en ligne

 
 
 

 
 
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ASSURANCE SANTE EXPATRIE

ASSURANCE SANTE EXPATRIE
ASSURANCE SANTE INTERNATIONALE
ASSURANCE MEDICALE INTERNATIONALE
ASSURANCE MALADIE INTERNATIONALE

Une approche internationale, une connaissance locale, un comparateur 100 % dédié aux expatriés

Choisir AOC Insurance Broker, comparateur en santé expatriés et assurance  voyage en ligne, c’est choisir des solutions complètes pour votre expatriation, la connaissance des polices d’assurances de tous les acteurs internationaux de ce marché, de la gestion de vos polices aux back office des compagnies en passant pas l’assistance évacuation rapatriement ou encore la gestion de vos remboursements.

L’équipe internationale d’AOC Insurance Broker reflète la diversité culturelle de ses clients de part sa présence et sa connaissance des problématiques pays et des réseaux hospitaliers.

Nous mettons a la disposition de nos clients expatriés, particuliers et entreprises la ou les solutions les plus appropriées en s’inscrivant dans une relation durable sachant qu’aucune solution dassurance santé expatriés n’est immuable.

Notre valeur ajoutée, le conseil et « coller au plus près au terrain et a la réalité que vie l’expatrié ».

Des solutions sur-mesure et des produits d’assurance santé internationale modulables :
Assurance santé Expatriés aux 1ers euros, 1er USD, livre sterling et ou encore complément de la CFE et ou de l’OSSOM (Doz)

Nous proposons a nos clients différentes garanties d’hospitalisation couvrant une large gamme de traitements hospitaliers ou ambulatoires tels que l’évacuation médicale d’urgence, les traitements en consultations externes d’urgence, ou encore les soins reçu a domicile. Ces garanties d’hospitalisation peuvent êtres complétées et ou intégrées par une gamme de garanties optionnelles telles que des garanties frais ambulatoires, dentaire, rapatriement et ou encore responsabilité civile vie privée a l’étranger, individuelle accident, protection familiale et ou du chef d’entreprise « homme clé »…

Nos clients peuvent choisir plusieurs zones géographiques de couverture allant de la couverture « Monde » ou Monde excluant les USA et voir le Canada mais aussi sur des plans régionaliste et ou pays . Cette flexibilité permet de constituer la combinaison idéale entre les niveaux de couverture médicale internationale et la le pays d’expatriation choisi afin de répondre de la manière la plus appropriée a leur besoins.

Qu’apportent nos partenaires assureurs pour nos clients entreprises ?

+ Assurance sante couvrant les employés de toutes les nationalités et leur dépendants

+ La possibilité d’assurer des employés locaux provenant de pays tiers, des expatries, des employés dits imparties ainsi que des employés déjà bases a l’étranger

+ La couverture des déplacements professionnels et d’agrément de courte durée jusqu’à 90 jours ou moins vers les USA et ou le Canada mais aussi plus de 300 par employé et par an (et cela afin de couvrir toute urgence médicale survenant a l’étranger)

+ La possibilité de garantie et d’administration sur mesure pour les entreprises

+ Des solutions santé internationales en fonctions de vos budgets, de la mobilité de vos personnels et de vos obligations envers vos employés

+ Un reporting et ou des statistiques permettant a l’employeur et ou aux ressources humaines de surveiller la performance de la police collective santé internationale

+ Des services en ligne pour une gestion simplifiée et efficiente de la police collective avec des accès dédies

+ Des documentations et ou « Welcome Pack » afférente a la police d’assurance en version électronique (PDF) dans le souci du respect de l’environnement

+ Des services médicaux en interne composes de professionnel afin de faciliter les accès et admissions aux hôpitaux, de garantir des soins adaptes pour les adhérents et le tiers payant (direct billing) pour les assures sans avance de fonds

+ Aucune vérification médicale et ou de délais de carences pour les groupes sante internationale a partir de 10 employés ou moins en fonction de nos partenaires. Par ailleurs, les pathologies préexistantes ainsi que des pathologies chroniques sont couvertes par ces contrats d’assurance sante collective.

+ Le renouvellement garanti dans la continuité des employés couverts par la police d’assurance collective

Qu’apportent nos assureurs à nos adhérents ?

+ Assistance téléphonique multilingue dont le français (24 heures sur 24 et 7 jours sur 7)

+ Service d’assistance téléphonique d’urgence

+ Traitement des formulaires de remboursements  dans un délai variant de 48 heures a 72 heures dument complétées et a réception(si pas de tiers payant ou direct billing ou co-paiement)

+ Multiples envoi et possibilités de remboursement, notamment l’option dématérialisée (Scanner et email) pour les compagnies d’assurances hors France (version papier en original uniquement)

+ Possibilité de paiements dans de nombreuses devises

+ Liberté de choix et possibilité pour les membres de choisir leur médecin et leur centre medical

+ Règlement direct pour les demandes de remboursement en hospitalisation et pour nos acteurs de dimension mondiale tiers payant ou direct billing pour l’ambulatoire

+ Evacuation vers le centre medical le plus proche et adapte aux soins à prodiguer si nécessaire

+ Des services en ligne avec possibilité de vérifier sa propre couverture, suivre ses remboursements en ligne, changer de comptes bancaires pour ses remboursements…

+ Des services de conseils médicaux et voyageurs en fonction de votre lieu d’expatriation

+ Des documentations et accès en ligne en français, anglais, espagnol, allemand, italien etc.…

+ Une carte d’adhérent personnalisée pour l’accès aux hôpitaux (consulter les sites internet des réseaux hospitaliers pour une prise en charge facilitée) ; un moyen de connaître les services réels ou non que peut apporter la compagnie d’assurance si elle est référence avec un agrément.

+ La couverture des personnes a charge lorsqu’elles n’accompagnent pas l’adhérent dans ses déplacements.

Comment procéder et utiliser les services de comparateur en assurance sante Expat de AOC Insurance Broker ?

C’est très simple, rdv sur la plateforme www.aoc-insurancebroker.fr et ou www.aoc-insurancebroker.com et veuillez compléter le formulaire ci-dessous pour un devis comparatif gratuit et ou un appel d’offre entreprise.

Nous vous proposons de compléter une demande de RDV téléphonique au jour et a l’heure de votre convenance afin de vous conseiller sur nos plans internationaux d’assurances et répondre a toutes vos questions.

Nous effectuons pour nos clients des comparaisons afin de vous offrir le meilleur prix et la meilleure garantie sur votre lieu d’expatriation en mettant a votre profit plus de 25 assureurs partenaires…

Pour une étude personnalisée complétez notre formulaire en ligne avec le lien ci-dessous :

Formulaire en Ligne de RDV téléphonique.

Liens Exemple Comparaison Assurance expatriation 1er Euros/USD Singapour

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriation Complément CFE Singapour

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriation Complément CFE Maroc

Liens Exemple Comparaison Assurance Expatriés Complément CFE USA


DESTINATION EXPATRIATION :

Assurance Santé Expatriés Algerie

Assurance Santé Expatriés Allemagne

Assurance Santé Expatriés Arabie Saoudite

Assurance Santé Expatriés Argentine

Assurance Santé Expatrié Australie

Assurance Santé Expatriés Bangladesh

Assurance Santé Expatriés Barbades

Assurance Santé Expatriés Belgique

Assurance Santé Expatriés Benin

Assurance Santé Expatriés Bresil

Assurance Santé Expatriés Burkinafaso

Assurance Santé Expatriés Cambodge

Assurance Santé Expatriés Cameroun

Assurance Santé Expatriés Canada

Assurance Santé Expatriés Chine

Assurance Santé Expatriés Chypre

Assurance Santé Expatriés Coree du Sud

Assurance Santé Expatriés Cote d’Ivoire

Assurance Santé Expatriés Danemark

Assurance Santé Expatriés Egypt

Assurance Santé Expatriés Equateur

Assurance Santé Expatriés Espagne

Assurance Santé Expatriés France

Assurance Santé Expatriés Gabon

Assurance Santé Expatriés Ghana

Assurance Santé Expatriés Grece

Assurance Santé Expatriés Hollande

Assurance Santé Expatriés Hongrie

Assurance Santé Expatriés Inde

Assurance Santé Expatriés Indonesie

Assurance Santé Expatriés Iran

Assurance Santé Expatriés Israel

Assurance Santé Expatriés Italie

Assurance Santé Expatriés Japon

Assurance Santé Expatriés Jordanie

Assurance Santé Expatriés Kazakhstan

Assurance Santé Expatriés Kenya

Assurance Santé Expatriés Laos

Assurance Santé Expatriés Liban

Assurance Santé Expatriés LONDRES

Assurance Santé Expatriés Madagascar

Assurance Santé Expatriés Malaisie

Assurance Santé Expatriés Mali

Assurance Santé Expatriés Maroc

Assurance Santé Expatriés Mauritanie

Assurance Santé Expatriés Mexique

Assurance Santé Expatriés Niger

Assurance Santé Expatriés Nigeria

Assurance Santé Expatriés Pakistan

Assurance Santé Expatriés Philippines

Assurance Santé Expatriés Quatar

Assurance Santé Expatriés Republique du Congo

Assurance Santé Expatriés Republique tcheque

Assurance Santé Expatriés Russie

Assurance Santé Expatriés Rwanda

Assurance Visa SCHENGEN

Assurance Santé Expatriés Senegal

Assurance Santé Expatriés Singapour

Assurance Santé Expatriés Sri Lanka

Assurance Santé Expatriés Taiwan

Assurance Santé Expatriés Thailande

Assurance Santé Expatriés Tunisie

Assurance Santé Expatriés Turquie

Assurance Santé Expatriés UAE

Assurance Santé Expatriés USA

Assurance Santé Expatriés Vietnam


 

 

www.aoc-insurancebroker.com

www.assurance-sante-expatrie.eu

www.comparateur.aoc-insurancebroker.com

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EXPATRIATES HEALTH INSURANCE FRANCE

EXPATRIATES HEALTH INSURANCE FRANCE

COMPLEMENT OF FRENCH HEALTH SYSTEM (CPAM)

AOC Insurance Broker provide for you « Première » health insurance plan for expat residents of France who are registered with the State Healthcare System (CPAM).

This specialist health insurance plan pays the full difference between the amount paid by CPAM and the actual cost for any in-patient treatment within France.

Premiere healthcare is designed to meet the difference in costs between the actual amount paid by you for treatment undertaken in France and the amount that is reimbursed for these costs by the CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie). This is the temed as the « Full difference ». Unless otherwise stated, the Benefits applicable to the policy will be deemed to by on a « Full Difference » basic. The Claims Center is located in Levallois (92)  for reimbursment in France.

PREMIERE COVER

Inpatient Treatment in France :

Outpatient cost linked to the hospitalization for up to 90 days pre-admission on post-discharge including :

+ Home Nursing,

+ Physiotherapy,

+ Road ambulance costs,

+ Convalescence,

+ Pregnancy and Childbirth costs,

+ Day Patient Surgery,

+ Private Room Hospital.

PREMIERE PLUS COVER

Extend Benefit beyond the Premiere Cover with GP Visits, Prescribed Medecines, GP Surgery and Routine and Emergency Dental Treatment.

PREMIERE Member may also opt for International coverage to Europe fo elective treatment and worldwide for accident and emergency treatment.

The annual benefit is 155 000 EUROS per persons and all in-patient claims can be settled directly with the medical provider.

Expats living in France : Complete a Call Back Request Form AOC Insurance Broker and we will call you at convenient time to give you information about our insurance plans and answer any questions that you may have.

AOC Insurance Broker, your French International Health Insurance Comparator and Travel Online.

AOC Insurance Broker, Wherever you are, we’ll cover you

Website : www.aoc-insurancebroker.com

 

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RESPONSABILITE CIVILE EXPATRIES

EXPATRIES – ETUDIANT A L’ETRANGER
VOTRE RESPONSABILITE CIVILE VIE PRIVEE A L’ETRANGER ET INDIVIDUELLE ACCIDENT

Parce que votre assurance RESPONSABILITE CIVILE VIE PRIVEE A L’ETRANGER n’est plus comprise dans la  Multirisques Habitation depuis votre expatriation, la  solution Responsabilité Civile Vie Privée Individuelle Accident Indigo vous propose :

-       une assurance Responsabilité Civile vie privée,

-       une couverture Individuelle Accident (trois niveaux proposés en cas de décès et  infirmité permanente totale suite à accident : 10 000 Euro, 37 500 Euro ou 75 000 Euro),

-       une option Advanced (« aménagement du domicile / véhicule au retour de l’expatriation, en cas d’infirmité », « les frais de recherche et de sauvetage », « l’avance de la caution pénale», « l’écoute et le soutien psychologique »…)

Cette solution est accessible aux expatriés de toutes nationalités.

Pour souscrire à cette solution, rien de plus simple, télécharger le bulletin d’adhésion avec les garanties sur ce lien en PDF (BULLETIN ADHESION) et adresser le a AOC Insurance Broker par email contact@aoc-insurancebroker.com ; Vous recevrez un certificat d’assurance par retour en PDF. 

NOS QUESTIONS REPONSES SUR LA RESPONSABILITE CIVILE VIE PRIVEE ET INDIVIDUELLE ACCIDENT ?
Qui peut souscrire aux garanties Indigo Responsabilité Civile Vie Privée et Individuelle Accident ?

Cette solution est destinée à des personnes expatriées, c’est-à-dire vivant temporairement en dehors de leur pays d’origine et/ou le pays dont elles sont ressortissantes.

Cette solution n’est donc pas adaptée pour couvrir des « locaux » (français en France par exemple), qui sont exclus de l’assurance.

En cas de double nationalité ou de conjoint « ressortissant local » :

Merci de signaler cette situation à votre Assureur Conseil qui vous indiquera s’il vous est possible de souscrire à cette couverture.

Je n’ai besoin que d’une garantie Responsabilité Civile Vie Privée ou uniquement d’une Individuelle Accident. Puis-je souscrire de façon séparée à ces garanties ?

Il n’est pas possible de souscrire séparément à ces garanties : les garanties RC Vie privée et IA ont été packagées afin de vous proposer des primes très attractives. Ce package vous permet notamment de bénéficier à primes égales :

- pour la garantie RC Vie privée d’un capital Individuel Accident minime (10.000 Euros en sélectionnant l’option la plus basse Essential)

- pour la garantie Individuelle Accident d’une couverture RC Vie privée

Je ne souhaite qu’une garantie Responsabilité Civile Vie Privée. Quelle option choisir ?

Dans ce cas, nous vous conseillons de souscrire à la garantie Essential. Le tarif associé à cette garantie est très attractif par rapport aux couvertures Responsabilité Civile Vie Privée disponibles sur le marché et vous permettra en plus de bénéficier d’un capital de 10.000 Euros assuré en cas de décès accidentel.

Pourquoi souscrire une garantie Responsabilité Civile Vie Privée quand je suis en expatriation?

En France ou dans votre pays d’origine, ce type de garantie est souvent inclus de manière systématique dans votre assurance habitation. La garantie RC Vie privée ou dite « chef de famille » vous protège lorsque vous causez un dommage de façon volontaire à autrui. En France, la responsabilité civile, telle qu’elle est définie par la loi, engendre l’obligation de réparer le tort causé. En quittant votre pays d’origine, vous vous trouvez exposé à moins que le pays d’accueil ne vous contraigne localement à souscrire à une telle garantie (n’hésitez pas à consulter le Consulat ou l’Ambassade du pays d’accueil). A noter : dans certains pays, cette assurance n’est pas disponible localement

Que couvre exactement la garantie Responsabilité Civile Vie Privée en France dans le cadre de mon contrat habitation ?

La garantie RC Vie privée ou dite « chef de famille » vous protège lorsque vous causez un dommage de façon volontaire à autrui. En France, la responsabilité civile, telle qu’elle est définie par la loi, engendre l’obligation de réparer le tort causé. Pour en savoir plus

Que couvre la garantie Responsabilité Civile Vie Privée Indigo ?

La garantie RC Vie Privée Indigo conçue en partenariat avec Tokio Marine vous couvre contre les conséquences pécuniaires de la responsabilité civile pouvant vous incomber en raison des dommages corporels, matériels et immatériels consécutifs, causés aux Tiers au cours de votre vie privée. On entend par vie privée toute activité à caractère non professionnel.

Cette garantie est acquise au cours de votre vie privée en dehors des territoires des Etats-Unis et du Canada. Pour plus de détails, merci de vous reporter à la notice d’information de l’option concernée.

Où suis-je couvert(e) avec la garantie Responsabilité Civile Vie Privée Indigo ?

Vous êtes couvert(e)s dans le monde entier à l’exception des USA et Canada que vous soyez amenés à vous y rendre de façon temporaire ou que vous y résidiez.

Que couvre la garantie Individuelle Accident Indigo ?

Est garanti au titre de cette couverture :

- le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès par accident de l’un des assurés

- ou bien en cas d’infirmité permanente accidentelle, le versement à l’Assuré d’une indemnité dont le maximum, correspond au taux de 100 % du barème européen d’évaluation médicale des atteintes à l’intégrité physique ou psychique. Pour en savoir plus sur ce barème

Les garanties Individuelle Accident s’appliquent dans le monde entier, tant au cours de la vie privée de l’Assuré qu’au cours de sa vie professionnelle, pendant toute la durée de son Détachement ou de son Expatriation.

Les garanties sont alors acquises, 24 heures sur 24, pendant toute cette durée.

Pour plus de détails, merci de vous reporter à la notice d’information de l’option concernée.

Pourquoi souscrire une garantie Individuelle Accident lorsque je suis en expatriation ?

En tant que salarié(e), vous étiez couvert(e) via la sécurité sociale et la mutuelle pour les risques décès et invalidité (suite à maladie et/ou accident). Cette question vaut également pour le conjoint(e) qui travaillait ou non, avant de décider de vous suivre à l’étranger. Suivant le pays d’accueil, ces risques sont plus ou moins bien couverts par la sécurité sociale locale ou par le biais de la couverture prévoyance employeur. Si votre conjoint(e) ne travaille pas il est possible qu’il/elle ne soit tout bonnement pas couvert(e) pour ce type de risques.

La garantie Individuelle Accident vous permet de vous prémunir à minima en cas d’infirmité ou décès suite à accident à l’étranger. Vous avez la possibilité de vous assurer pour un montant défini contre le décès accidentel et l’infirmité permanente totale suite à accident.

Où suis-je couvert(e) avec la garantie Individuelle Accident Indigo ?

Les garanties Individuelle Accident s’appliquent dans le monde entier, tant au cours de la vie privée de l’Assuré qu’au cours de sa vie professionnelle, pendant toute la durée de son Détachement ou de son Expatriation.

Les garanties sont alors acquises, 24 heures sur 24, pendant toute cette durée.

Pour plus de détails, merci de vous reporter à la notice d’information de l’option concernée.

Suis-je couvert(e) pour mes voyages à titre privé ou dans le cadre de missions professionnelles par la garantie RC Vie Privée/Individuelle Accident Indigo ?

Les garanties Individuelle Accident s’appliquent dans le monde entier tant au cours de votre vie privée qu’au cours de votre vie professionnelle. La garantie Responsabilité Civile Vie privée ne pourra s’exercer qu’au cours de votre vie privée et en dehors des territoires des Etats-Unis et Canada.

Dans le cadre d’un déplacement professionnel, vous seriez couvert(e)s au titre de la garantie RC Indigo au cours de votre vie privée si les dommages causés à des tiers ne sont pas en lien avec vos activités professionnelles (par exemple, vous faites débuter de façon involontaire un feu dans votre chambre d’hôtel – en revanche, si vous travaillez dans cet hôtel, ce sinistre ne sera pas indemnisable car lié au déroulement de vos activités professionnelles)

Quel formulaire compléter si je souscris pour le compte d’une Société ?

Un formulaire spécifique est disponible et vous sera transmis sur demande.

Est-ce que l’assurance RC Vie Privée me couvre dans l’exercice de ma profession ?

La garantie RC Indigo est une garantie qui ne s’exerce qu’au cours de la vie privée de l’individu, elle ne couvre donc pas les conséquences d’actes professionnels. Une assurance spécifique RC dite « contractuelle » doit être souscrite pour vous couvrir dans le cadre de votre vie professionnelle (par exemple, si vous êtes indépendant, professeur de tennis…, la garantie Indigo ne pourra intervenir pour des dommages causés à vos clients ou élèves)

Suis-je couvert(e) quand je fais du sport ?

La pratique d’un sport à titre amateur est couverte. Sont exclus de la couverture les accidents occasionnés par la pratique d’un sport à titre professionnel ou dans le cadre d’une compétition ainsi que la pratique (même à titre d’amateur) des sports suivant :

- sports nécessitant l’usage d’engins mécaniques à moteur (que ce soit en qualité de pilote ou de passager)

- sports effectués à partir d’appareils permettant de se déplacer dans les airs

- sports présentant des caractéristiques dangereuses tels que : l’alpinisme, la varappe, la plongée sous-marine sauf en apnée à moins de 50 mètres, la spéléologie, le skeleton, le saut à ski, le bobsleigh, le saut à l’élastique, le rafting, le canyoning, le jet-ski, le kite-surf ainsi que les sports suivants lorsqu’ils sont pratiqués hors-pistes : le ski, le ski de fond, la luge et le snowboard.

- la pratique de la voile et de la navigation de plaisance en haute mer.

Quand suis-je assuré(e) ?

Votre couverture prend effet au plus tôt le premier jour du mois suivant votre demande d’affiliation accompagnée de votre règlement.

Comment puis-je régler ma prime ?

Les primes sont payables en Euros annuellement d’avance. Elles peuvent être réglées par chèque bancaire ou virement.

Qu’est-ce que le barème européen d’évaluation médicale des atteintes à l’intégrité physique et psychique ?

Ce barème sert à calculer l’indemnité à laquelle l’Assuré a le droit en cas d’infirmité permanente accidentelle au titre de la garantie Individuelle Accident. Il permet d’évaluer de façon objective, précise et transparente les atteintes à l’intégrité physique et/ou psychique, fondé sur une nouvelle approche internationale des séquelles et de leurs répercussions sur les capacités personnelles et professionnelles de la victime.

Pour en savoir plus sur ce barème

Jusqu’à quel âge puis-je souscrire à cette couverture ?

Ces garanties peuvent être souscrites jusqu’au 70ème anniversaire de l’Assuré, cette limite s’applique également aux éventuels ayants droits.

Que se passe-t-il à mon 70ème anniversaire ?

Si vous êtes l’Assuré principal : En cas de souscription au cours de votre 69ème anniversaire, la prime annuelle sera intégralement due, cependant la garantie Indigo s’éteindra pour les garanties responsabilité civile vie privée et individuelle accident le jour de votre 70ème anniversaire. Si vos ayants droits, autres assurés au contrat, sont âgés de moins de 70 ans à cette date et qu’ils sont éligibles à cette couverture, ils demeureront assurés jusqu’à la date anniversaire du contrat et auront ensuite la possibilité de continuer cette couverture à titre personnel.

Nous sommes une société : pouvons-nous souscrire à la garantie RC Vie privée et Individuelle Accident pour les expatriés de notre groupe ?

L’adhésion collective à cette solution est possible mais est réservée à des sociétés se trouvant dans l’Espace Economique Européen (hors Suisse). Pour tout renseignement et tarification sur-mesure, merci de bien vouloir contacter AOC Insurance Broker.


 

 

 

AOC Insurance Broker, ou que vous soyez, nous vous couvrons

www.aoc-insurancebroker.com

 

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EXPATRIATION AUX USA

VIVRE ET REUSSIR UNE EXPATRIATION AUX USA
COMPARER VOTRE ASSURANCE SANTE EXPATRIE USA
AOC Insurance Broker, courtier international en assurance santé expatriés et voyage en ligne vous propose les services REUSSIR-USA.COM, partenaire pour une expatriation reussie aux Etats Unis.

Vous souhaiter vous installer aux USA?
10 questions que vous allez vous poser
1) Quel visa et comment l’obtenir?
2) La fiscalité avant et après
3) Ou trouver un job ou comment créer son entreprise? (toutes les formalités, comment embaucher….)
4) Quelle assurance santé internationale avec AOC Insurance Broker?
5) Comment trouver un logement? Vaut-il mieux acheter ou louer?
6) Comment trouver école, crèche pour les enfants?
7) Comment faire du Networking?
8) Comment organiser son déménagement
9) Apprendre l’anglais
10) Service Traductions

Vous êtes entrepreneur, patron de petite entreprise ou PME et les USA et vous souhaitez vous implanter aux USA.  Vous hésitez. Il est parfaitement possible de s’implanter là-bas de manière satisfaisante, à condition de prendre en compte quelques spécificités. Celles-ci ne doivent pas être vues comme des obstacles mais plutôt comme des caractéristiques par rapport auxquelles il est nécessaire de se déterminer. Les ignorer peut être très coûteux, les maîtriser ouvrira le rêve américain.

C’est pourquoi il est très important de bien choisir le lieu de sa première implantation, qu’elle soit directe par un bureau ou indirecte par un distributeur. Choisissez le lieu en fonction de votre activité. New York n’est pas forcement la place qui vous conviendra, de même que Miami .

Ne réduisez pas les USA à quelques grandes villes. REUSSIR USA pourra vous conseiller en fonction de l’industrie dans laquelle vous souhaitez vous lancer.

La constitution d’une filiale ayant une personnalité juridique joue un rôle protecteur vis-à-vis de la maison mère, sur des sujets aussi sensibles que la responsabilité du fait du produit. Que votre implantation directe découle de la montée en puissance de votre démarche d’exportation ou d’un choix stratégique de présence sur le premier marché du monde, cette opération vous confrontera très directement à la réalité du marché et de la société américaine.

Votre réussite va dépendre de votre capacité de préparation et d’adaptation et c’est pourquoi nous pouvons vous aider.  Si de nombreuses entreprises françaises font le choix de s’implanter sur le marché américain, il s’avère qu’environ la moitié d’entre elles seulement réussissent à y établir durablement leur activité ! Au-delà des caractéristiques propres à chaque entreprise, ce taux d’échec élevé est largement dû à une mauvaise évaluation des spécificités du marché et des coûts d’implantation importants. Pour vous donner les meilleures chances de succès, il apparaît nécessaire d’élaborer une véritable stratégie d’approche du marché américain.

Votre business Plan

Celle-ci consiste à mener une réflexion et rédiger un « business plan », afin d’anticiper les principales étapes de votre implantation et les obstacles éventuels. Mais avant même d’aborder ces étapes, vous devez préalablement préciser quelles sont les motivations qui vous poussent à venir sur le marché américain et quels sont vos objectifs à court et moyen terme. www.ReussirUsa.com pourra vous aider et vous guider dans cette démarche. Un business plan américain n’est pas la copie du business plan français.

Si votre produit ou votre service n’est pas expressément dédié au marché américain, il vous faudra impérativement « l’américaniser » et rester flexible dans votre approche de ce marché. Le mode de commercialisation américain est très différent. Les principales caractéristiques politiques, juridiques et économiques de ce marché méritent une attention particulière de la part de l’entrepreneur qui souhaite optimiser les conditions de son implantation et se donner ainsi les meilleures chances de succès. La dimension fédérale et régionalisée du pays n’est pas à négliger, tant ces deux éléments ont des conséquences  juridiques, fiscales et commerciales importantes.

Il faut commencer par étudier le marché et la concurrence…
L’étude du marché et de la concurrence doit vous permettre d’évaluer la faisabilité de votre projet d’implantation, de mettre en place une stratégie adaptée et de bien positionner votre produit ou votre service.

N’hésitez pas et recherchez a intégrer des groupes français qui comprendrons vos besoins. www.ReussirUsa.com pourra vous connecter avec certains de ces réseaux MAIS, tentez de ne pas systématiquement privilégier les Français installés aux États-Unis. S’il est préférable de traiter avec des francophones, travailler avec des Américains peut augmenter votre crédibilité et constitue une opportunité pour mieux connaître le marché et vous habituer à traiter avec eux

Il vous faudra profiter de cette première approche du marché pour constituer un réseau de personnes opérant sur le marché local. Vous devrez ainsi consulter des personnes travaillant dans votre secteur d’activité, des prestataires de service (avocats, banquiers, consultants,  assureurs…) ou encore des organismes publics ou parapublics, français ou américains. Cette multiplication de contacts présente trois avantages principaux : effectuer une sélection de partenaires pour votre entreprise, mieux comprendre le marché grâce à l’expérience de ces différents acteurs et vous permettre de constituer un réseau de contacts personnels.

Elaborer un plan de financement

Le plan de financement revêt bien évidemment une importance capitale dans le cadre de l’élaboration de votre stratégie d’implantation. Il vous permettra de chiffrer le coût de votre projet, de décider comment il sera financé et d’établir un calendrier. Les possibilités envisageables sont multiples. Cependant, certains éléments tels que l’ampleur de l’investissement à réaliser ou la nécessité d’une certaine progressivité dans votre démarche, sont à considérer avec attention.

Au cours de cette démarche, www.ReussirUsa.com pourra vous mettre en contact avec des avocats, comptables sélectionnés qui comprendrons vos besoins qui ne sont pas toujours ceux des américains car que ce soit sur le plan fiscal ou juridique vous êtes Français et de part cette spécificité, votre régime n’est pas le me qu’un citoyen américain. De plus, les tarifs pratiques par certains peuvent être multipliés par 10 pour une prestation pas toujours a la hauteur. www.ReussirUsa.com vous mettra en contact avec des prestataires sélectionnés également pour leurs compétences et tarifs compétitifs.

Enfin www.reussirusa.com vous aidera dans vos démarches pour trouver un logement, souscrire une assurance santé expatriés , rechercher des crèches, des écoles,… autant de petits détails de la vie qui prennent leur importance lors que vous allez dans un autre pays.

N’hésitez pas à nous contacter : info@reussirusa.com

Reussir son Implantation aux USA

Vanina Joulin-Batejat – CEO

USA Tel: 1-828-310-7505/France: + 33-6-33-72-93-70 – Fax: 1-828-327-8678

www.reussirusa.com ; skype ID : vaninab33

ASSURANCE SANTÉ INTERNATIONALE USA – COMPLEMENT MUTUELLE CFE  USA ?
Les primes des assurances santé expatriés pour les USA sont les parmi les plus onéreuses au monde. Il est par conséquent indispensable de faire appel à un comparateur. Cette fin d’année annonce les hausses tarifaires avec des divergences très importante d’une compagnie à l’autre…

Une assurance santé expatrié est nécessaire a l’étranger pour se sentir protéger, vous, votre famille et vos collaborateurs dans votre entreprise.

Nous vous proposons de compléter une demande de RDV téléphonique au jour et a l’heure de votre convenance afin de vous conseiller pour une étude comparative sur nos plans internationaux SANTE EXPAT USA et répondre a toutes vos questions

AOC Insurance Broker, ou que vous soyez, nous vous couvrons

100 % dédié aux expatriés et voyageurs

www.aoc-insurancebroker.com

www.assurance-sante-expatrie.eu

www.comparateur.aoc-insurancebroker.com

 

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INSURANCE VISA SCHENGEN – TRAVEL INSURANCE EUROPE

MEDICAL INSURANCE SCHENGEN & EUROPE
SCHENGEN VISA INSURANCE
www.insuranceschengen.com

What is the Schengen area?

Since 14 June 1985, the « Schengen area » means the territory formed by the fifteen countries that have acceded to the Schengen Agreement (Sweden, Portugal, the Netherlands, Norway, Luxembourg, Italy, Iceland , Greece, France, Finland, Spain, Denmark, Belgium, Austria and Germany).

In 2008, some new countries have joined the Schengen area: Malta, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Czech Republic, Slovakia, Slovenia and Switzerland).
It is important to note that all European Union countries are not covered by the Schengen agreements (Island and Norway are among those countries).
The Schengen Agreement has the objective of free movement for persons inside the Schengen area. So therefore the Schengen visa issued by a member of the Schengen Agreement is valid throughout the Schengen area. It is issued for stays up to 90 days per semester.

Any foreign national legally resident in one of the Schengen States can make short stays in any other Member State if he holds a valid passport recognized by all Schengen states and a residence permit issued by the authorities of the country of residence.

Why insurance for Schengen visa?

Since 1 June 2004, the Schengen visa applicant has to take an insurance covering the costs of repatriation and medical expenses up to 30 000.

Here is an extract from the decision of the European Union:

… In addition, in support of his application for visa or travel, the applicant must prove that he owns, individually or collectively, an appropriate and valid travel insurance covering any costs of repatriation for medical reasons, urgent medical attention and / or emergency hospital treatment.
Applicants should in principle underwrite insurance in their state of residence. Where this is not possible, they should seek to obtain insurance in any other country. If the host underwrites insurance for the applicant, he should do in his own home state.
The insurance must be valid throughout the territory of the Member States fully implementing the provisions of the Schengen agreement and for the duration of stay of the person concerned. The minimum coverage is 30 000 euros. Get a free quote online and purchase your insurance schengen (button souscrire en ligne).

BENEFIT AOC Visa Schengen Travel insurance plan :

PREMIUM Benefit :

Territorial cover only within the Schengen area

Maximum cover per person per trip: USD 37,500 / EUR 30,000 (30 EUR deductible)

Insurer Groupama Mutuaide Assistance

CONFORT Benefit including Optional Personal Liability :

+ €1 525 000 Bodily injury resulting financial loss/claim

+ €300 000 Property damages resulting financial loss/claim

+ €300 deductible/claim

AOC VISA SCHENGEN BENEFIT

+ Hospitalisation full covered

+ Out-patient treatment by specialists – Xray -prescribed  drugs

+ Emergency dental treatment covered

+ Ambulance Transportation

+ Medical Evacuation full covered

+ Repatriation Assistance full covered

+ Extension of the beneficiary’s trip with accommodation expenses (€60 with a max of 10 days) of one accompanying insured person

+ Transportation cost of one member of your family with accomodation expenses (€60/day) up to 7 days

+ Full paid one way transport costs of one accompanying insured person and/or minor children if left alone

+ Repatriation of mortal remains

+ Advance bond required by the local authority €15 000 and lawyer fees up to €3 000

+ Personal Liability

DESTINATION  Espace Schengen (Premium EUROS)
PREMIUM CONFORT ( RC)
provenance ZONE 1 ZONE 2 ZONE 3 provenance ZONE 1 ZONE 2 ZONE 3
1 week 14 16 16 1 week 17 19 19
2 week 18 20 22 2 weeks 22 24 26
3 week 22 24 32 3 weeks 26 28 36
1 month 26 28 36 1 month 32 34 42
2 months 32 34 46 2 months 40 42 54
3 months 40 42 64 3 months 49 51 73
4 months 46 49 133 4 months 56 59 143
5 months 68 73 155 5 months 80 85 167
6 months 90 97 185 6 months 104 111 199
7 months 112 121 220 7 months 128 137 236
8 months 134 145 250 8 months 152 163 268
9 months 156 169 280 9 months 176 189 300
10 months 178 193 305 10 months 200 215 327
11 months 200 217 345 11 months 225 242 370
12 months 222 241 380 12 months 247 266 405

 

ZONE 1 : EUROPEAN COUNTRIES bordering France : Germany, Andorra, United Kingdom, Austria, Baléares,

Belgium, Scotland, Spain, Gibraltar, Ireland, Italia, Liechtenstein, Luxembourg, Netherland, Portugal, San-Marin, Switzerland & Vatican.

ZONE 2 : AUTRES PAYS EUROPEENS & BASSIN MEDITERRANNEEN : Albania, Belarus, Bosnia, Bulgaria, Cyprius, Croatia,

Denmark, Groenland, Estonia, Finland, Géorgie, Greece, Hungary, Israël, Latvia, Lithuania, Macédonia, Madeira, Malta, Morocco, Moldavia, Norway, Poland, Czech Republic, Roumania, Russia, Fédération of Russia, Slovaquia, Slovénia, Sweden, Tunisia, Turkey, Ukraine, et Yougoslavia (Monténégro & Serbia).

ZONE 3 : REST OF THE WORLD : Others countries do not include in zones 1 et 2 (Cf general conditions).

Benefit AOC Visa Schengen (pdf)

Brochure AOC Visa Schengen French (pdf)

General Conditions AOC Visa Schengen (pdf)

 

 

 

AOC Insurance Broker, Wherever you are, we’ll cover you

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FAQ EXPATRIATES HEALTH INSURANCE

FAQ EXPATRIATES HEALTH INSURANCE

This article contains suggestions as to the issues that should be covered to ensure that individual & group expatriates have all the keys for a successful expatriation

www.aoc-insurancebroker.com ; contact@aoc-insurancebroker.com

  • AOC Insurance Broker is an international Insurance Broking- and Risk Consulting Group in the field of International Health Care Plans for Expatriates and Travel online. The company is owned and managed by a French and Swiss/Australian partners, all with many years of international experience in General Insurance, Health Care, Travel and Risk-Management.
01: My company pays for my insurance but I do not know what I am covered for. What should I ask my HR?

Please ask your HR for information pertaining to

- your coverage, whether it covers hospitalization or not
- your annual maximum limit
- whether it covers private clinics or special department of public hospitals
- whether it provides international coverage

The insurer covering your company will have all these information. Should you require assistance to review your cover, please feel free to contact us and our consultants will be able to advise you accordingly.

02: How much does health insurance cost?

It depends on the level of coverage, age of insured, medical condition, area of coverage, etc. To understand what affects the price of health insurance cost, please click here

03: Does health insurance cover dental or maternity?

The key objective of an international health and medical insurance is to cover medical treatment for acute serious illness or injury. After that objective has been met, you can add dental or/and maternity coverage into your policy. Should you need to discuss further, feel free to contact us

04: I have health insurance back home. Do I still need to be covered?

Generally, your insurance in your home country covers the medical costs in your home country only. For international medical cost, it will either be excluded or only a small amount will be covered. If you are staying abroad long enough, for example 3 months, you should consider buying an international medical or travel insurance.

05: Do I need to do a medical check-up to apply for international medical or travel insurance?

No need. On the application form, a medical questionnaire is enclosed. You just need to answer the medical questions. For major pre-existing medical conditions, you will be requested to provide recent medical report.

06: I am a young and healthy expatriate. Do I need health insurance?

International Health insurance is always necessary. At the very least, hospitalization coverage is a must in case of an accident as hospitalization cost can be very expensive. Some policies are designed specifically to meet the needs of young, health expatriate. Do feel free to contact us to discuss further.

07: Am I eligible for cover?

You are eligible for cover if you live or work outside of the country for which you are a passport holder. Most insurers will place an age ceiling for new applicants, varying from 60-75. Feel free to contact us should you need to discuss further.

08: Can my family members also be covered?

Yes. Your spouse or adult partner, (whether or not of the same sex), who is permanently living with you can be included as a Dependant. Also, unmarried child/children/dependent(s) under the age of 18 if living with you, or 23 if in full-time education are eligible for cover. Some insurers automatically cover newborn, some up to 90 days. Generally, the minimum age for purchasing a policy is 18. Please feel free to contact us to discuss further.

09: Will I be covered for any illness or injuries I have had before joining the plan?

Cover for all pre-existing conditions are excluded during the first two years of membership. After this period, should an eligible Medical Condition reoccur, provided you have been free of any symptoms, treatment or advice for a continuous period of two years since joining the plan, then future costs will be covered, subject to the terms of your policy.

10: Am I covered if I travel away from my area of residence?

Yes. Whether you are traveling on holiday or business, you are covered worldwide. If you did not include USA in your area of coverage, it will only be limited to Accident and Emergency Treatment only or it may not be covered at all depending on the plan chosen.

11: Can I seek treatment anywhere in the world?

You are free to seek treatment anywhere within your chosen area of coverage. Traveling expenses will only be covered under the evacuation benefit if treatment is not available or appropriate.

12: Am I covered for winter/water sports?

Yes, most insurers do cover for winter/water sports. Should an accident occur while you are engaged in the sport, if you have opted for medical evacuation, your insurer should cover for rescue services from the place of accident to the medical treatment facility.

13: How quickly can I be covered?

Depending on what you are claiming for, immediate coverage is possible if you can prove simultaneous transference from an equivalent insurance with another international health insurance company or in the event of acute, serious illness or injury. Insurers usually impose a waiting period which is the length of time you have to wait before making a claim. Different medical treatment has different waiting period.

14: How is the policy excess applied?

The policy excess or annual deductible is the total amount you have agreed to pay before the insurer will reimburse. Deductibles can be per policy or per medical claim.

15: How do I know if I’m covered before receiving treatment?

For planned admission to hospital, it is advisable to contact your insurer to clarify and to make payment arrangement. It is important to have a detailed list of benefits and exclusions which can be obtained from your insurer.

16: Can I change the level of cover during the policy term?

You will have a 14-30 day cooling off period, depending on insurer, from receipt of your membership documents in which you can change your level of cover or cancel your policy. After the cooling off period, the terms and conditions stipulated in your policy will remain unchanged until renewal. It is important that you receive all the important information before making that decision.

17: I have cancer, will I be covered?

If you are diagnosed with cancer prior to purchase of medical insurance, it is considered as a pre-existing condition and therefore, it will not be covered. However, if you are diagnosed with cancer after purchase, it will be covered under in-patient and out-patient treatment. Depending on the development of your cancer, it may be considered as a chronic condition which will then be subjected to the limit set by your insurer. Should you need to discuss further, please feel free to contact us.

18: Is chiropractics/osteopathy covered?

Whether chiropractics/osteopathy is covered or not and the level of coverage will depend on the terms and conditions of your policy. Should you require chiropractics/osteopathy to be included in your cover, feel free to contact us and our consultants will be able to advise you accordingly.

19: Is physiotherapy covered?

Whether physiotherapy is covered or not and the level of coverage will depend on the terms and conditions of your policy. Should you require physiotherapy to be included in your cover, feel free to contact us and our consultants will be able to advise you accordingly.

20: If my company covers me, do I still need extra coverage? If yes, what.

This all depends on the coverage that your company provides and what you need. You should ask your company to provide a detailed list of benefits and exclusions which should also include information such as:

- your coverage, whether it covers hospitalization or not
- your annual maximum limit
- whether it covers private clinics or special department of public hospitals
- whether it provides international coverage

The insurer covering your company will have all these information. Should you require assistance to review your cover, please feel free to contact us and our consultants will be able to advise you accordingly.

21: What is the difference between travel insurance and international health insurance.

A travel insurance provides short-term medical coverage with no guarantee of renewal. An international medical insurance provides long-term medical coverage with guarantee of renewal.

22: What should a good international medical insurance cover?

What constitutes a good international medical insurance will depend largely on your personal circumstances. It is important to work out your needs so as to have a clear picture of what you are looking for. To help you choose, click here for more information or feel free to contact us to discuss further.

23: If I am no longer working for the company, will I still be covered?

Some insurers cover only group insurance. Thus your cover will cease when you are no longer with the company. Some insurers are able to continue your cover when you leave the company. The terms and benefits may remain the same or differ, depending on insurer. It is important to ensure that you get coverage even after you leave the company, regardless of your state of health. Thus do look for insurers which are able to provide guaranteed lifetime renewal.

24: I have access to local healthcare system. Do I still need to buy any local supplementary or international medical insurance?

It all depends on whether the local health system is acceptable to you and your loved ones. In some countries, there is a long waiting list and priority goes to local nationals verses expatriates. It is important to consider the needs and requirements of you and your loved ones.

25: Do I really need international medical insurance? Is local health insurance sufficient?

It all depends on your future plans and whether the local medical facilities are acceptable to you or not. If you intend to stay permanently in the country where you have been relocated to, and that the local health system is decent and accessible to you, a local supplementary health insurance could be sufficient. However, if you plan to relocate, having a good international health insurance in place would be a wise decision.

26: Can I change my policy condition during the policy year?

You will have a 14-30 day cooling off period, depending on insurer, from receipt of your membership documents in which you can change your level of cover or cancel your policy. After the cooling off period, the terms and conditions stipulated in your policy will remain unchanged until renewal. It is important that you receive all the important information before making that decision.

27: How soon will I receive my claim?

Assuming the claim is covered under your plan, all the paperwork are completed and received by your insurer within the time period set out, you should receive your claim in about 2 weeks.

28: Can I make a claim immediately after joining?

Yes, depending on what you are claiming for, this is possible if you can prove simultaneous transference from an equivalent insurance with another international health insurance company or in event of acute, serious illness or injury. It is always advisable to check with your insurer. Different medical treatment has different waiting periods.

29: At renewal, will my premium increase due to the numerous claims I made last year?

Premium increase at renewal is adjusted based on medical inflation, loading and your move into a new age band and not according to the number of claims you made previously.

30: Do I need to give details of my medical history?

At application, you will be required to fill in a Medical Questionnaire. It is important that you provide accurate information. And if you are not sure as to what should be included, it is better to ask.

31: I would like to change to a new insurer. What do I need to look out for?

If you want to change to a new insurer, make sure that your coverage is the same as your current policy. If you are receiving treatment under your current policy, you can apply for continuing personal medical exclusions under your new policy so as to ensure that your coverage is not interrupted. Be careful not to lose coverage just because you want to save cost. A word of caution, agents or intermediaries are paid based on commission. Make sure you have a very good reason before you switch insurer.

32: What are the advantages of an expat medical insurance?

An expat medical insurance is designed specifically to meet the changing needs of expatriates. It provides expatriates with access to more choices and high level of medical advice, treatment and facility wherever and whenever they need.

33: How do I know when I am receiving good advice?

The process of choosing the best international health and medical plan for you and your loved ones is an extremely challenging and demanding process. Thus it is important that you work with the right party who is able to give you sound advice. Choose an intermediary who is professional, experienced, knowledgeable, truly independent and has professional liability.

34: What is an intermediary?

An intermediary is a third party who offers intermediation services between two parties. In purchasing an International health and medical insurance, one can either go through an intermediary or directly with an insurer or their appointed agent. In choosing which intermediary to work with, one has to ensure that the intermediary is independent and has professional liability.

35: Does expat medical insurance provide coverage for cancer should it occur in future?

Most expat medical insurers provide coverage for cancer in their standard plan. Cover may include diagnosis, treatment, surgery, therapy, reconstructive surgery, home nursing, etc. It is important to read what is cover, what is not and the policy wordings before you purchase.

36: What is pre-existing conditions?

A pre-existing condition is any medical condition which you have had before your policy started.

37: Can my child/children/dependent(s) be covered under my policy?

Yes, unmarried child/children/dependent(s) under the age of 18 if living with you, or 23 if in full-time education are eligible for cover. Some insurers automatically cover newborn, some up to 90 days. Generally, the minimum age for purchasing a policy is 18. Please feel free to contact us to discuss further.

38: Does my girlfriend/boyfriend count as my spouse/partner?

Yes, they will be (even if same sex).

39: What is a chronic condition and will it be covered?

Chronic condition is defined as a disease, illness or injury that possesses at least one of the following characteristics:

  1. ongoing and has no known cure
  2. likely to re-occur
  3. permanent
  4. requires long-term treatment

Some insurers have differing definition of chronic conditions. Some do not cover at all. Some do but with certain terms and conditions.

40: What happens if I want to change my level of cover or cancel my newly purchased policy?

You will have a 14-30 day cooling off period, depending on insurer, from receipt of your membership documents in which you can change your level of cover or cancel your policy. If you decide to cancel and no claims have been made, the insurer will arrange a full refund of any premium paid, provided that they receive your written authority to cancel within the stipulated period. It is important to receive all the important information before making the decision. For a list of information

41: Will my medical fee be paid in full?

This is dependent on the terms and benefits of your policy. If you have chosen a certain level of excess or annual deductible, insurers will only reimburse after that level is achieved. Insurers will pay what is considered usual and customary while your policy is in force. An “Excess” or “Deductible” is the amount of medical expenses that you choose to pay before your insurance company will cover the treatment. If you have a policy with « $50 per condition » this means that if you have a headache and visit your Doctor, you will pay the first $100 towards the cost and any remaining treatment will be covered and any further treatment relating to this specific condition will also be covered. However if, on another occasion, you have a sore throat, then this is another condition and again you must pay the first $100 before the insurance company will cover the cost. “Per year means” that if you have an excess/deductible of « $50 per year » this means that if you have a broken leg for example, you will pay the first $50 towards the cost and any remaining treatment will be covered by your insurance. You will pay nothing else for the remainder of the policy year.

42: Will my premium increase as I grown older?

Premium increase is due to various factors and age is one of them. As we get older, our body system deteriorates and we are likely to need more medical treatment. This in turn increases the risk exposure of the insurer, which is reflected in the premium. Most insurers will limit the premium increase at age 80.

43: Is infertility covered?

Most insurers do not pay for investigations into and the treatment of infertility, contraception, assisted reproduction, sterilization (or its reversal) or any consequence of any of them or of any treatment for them. Even if some do, the amount is limited. Please feel free to contact us to discuss further.

44: Is cosmetic surgery covered?

No insurers will pay for cosmetic (aesthetic) surgery or treatment, or any treatment relating to previous cosmetic or reconstructive treatment. Having said that, cosmetic surgery will only be paid if it is administered immediately after an accident or disease.

45: Can I claim for my psychiatric treatments?

Some insurers cover and some do not. The level of coverage depends on the terms and conditions of your policy. For most insurers covering psychiatric treatments to approve the claims, you must follow the guidelines in the policy wording. Generally, gender re-assignment operations, cosmetic surgery and treatment towards late development in children whether physical or psychological is not covered. If you need psychiatric cover to be included in your policy, our consultants will be able to advise you on the appropriate insurer and take you through the definitions. Please feel free to contact us to discuss further.

46: Will I be covered for my stay at the hospital if my child is receiving a treatment?

Yes, this can be included in your cover. The level of coverage will depend on your terms and conditions. If you require this to be covered in your policy, feel free to contact us for further discussion.

47: How do I make a claim?

To make a claim,

  • you can either pay first and claim later, or
  • your insurer will pay directly to your clinic or hospital due to the direct payment network already established or payment guarantee issued prior to admission, or
  • in cases where you need to be hospitalized immediately, most insurers will pay out directly provided they are informed within the time period set out in your policy agreement, usually within 48 hours of admission
48: Does expat medical insurance provide coverage for cancer should it occur in future?

Most expat medical insurers provide coverage for cancer in their standard plan. Cover may include diagnosis, treatment, surgery, therapy, reconstructve surgery, home nursing, etc. It is important to read what is cover, what is not and the policy wordings before you purchase. Should you need to discuss further, please feel free to contact us.

49: I just found out that I am pregnant. Is there any expat medical insurance plan without a waiting period?

If you are applying as an individual, all insurers will have a waiting period of between 10-12 months. The only way out to avoid waiting period is to join a group plan, where you are covered by your husband’s company or your employer covers you. Should you need to discuss further, feel free to contact us.

Please complete complete a Call Back Request Form online  and we will call you at a convenient time to give you information about our insurance plans and answer any questions that you may have.

AOC Insurance Broker – Wherever you are, we’ll cover you.

Website : www.aoc-insurancebroker.com ; For more information :

contact@aoc-insurancebroker.com ; Thailand@aoc-insurancebroker.com ;

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CHECK LIST EXPATRIATE

Check List Expatriates with AOC Insurance Broker

This article contains suggestions as to the issues that should be covered to ensure that expatriates, students and interns have all the keys for a successful expatriation.

+ Location of offices and where duties will be performed:

This should be set out in detail – not just the country but also the location of the offices and geographical area that the expat activities will cover. Will they be expected to travel to other countries in the course of this assignment? If so, how often and what is the likely duration of such trips?

+ Duration of assignment:

Whether the expatriate is unaccompanied or relocating with their family, a firm idea of the contract period, the duration of the assignment must be specified. If this is to be determined by the completion of a specified objective, an estimated duration will need to be given. The contract should also specify whether there is a trial period and, if so, how long that period lasts and how it is evaluated.

+ The job function:

The contract should specify exactly what the employee’s duties are and give details of all responsibilities and the goals they will be expected to achieve. If there will be subordinate employees for whom the expatriate will be responsible, this should also be detailed.

+ Salary:

The contract must specify the gross annual salary, any likely or possible bonuses and the salary structure in terms of increases. On what factors are any increases based? Is there a corporate policy of annual salary increases for all employees or are these performance based only? If performance based, the employee might want to know who will be making the decision, will it be their immediate superior or a financial officer back at HQ?

+ Housing and interim living allowance:

The contract must give precise details of what the relocation package includes. The type of housing to be provided must be specified and how long the employee will be expected to spend in short term housing. Who will be responsible for finding the accommodation, the employee/student or the company/university? If the destination country is not too far, a home search trip should be included in the contract. Will the cost of short term housing be paid directly by the company or will the employee pay it from the interim living allowance? How much will the interim living allowance be and how long a period does it cover?

+ Transport:

Is a company car provided for the duration of the assignment? If so, details should be included in the contract. Is there a company car pool or will the employee be allocated a vehicle for their use? Will this also include personal use? If the vehicle breaks down for any reason, will there be a substitute available or will a hired vehicle be necessary? If so, who pays? Who has financial responsibility for routine maintenance or for any mechanical problems that the vehicle may develop?

+ Tutition fees:

Many companies provide assistance with tuition fees for expatriate families, as international schools are expensive. The contract should include details of whether this assistance is partial or total reimbursement of fees.

+ Annual Leave and home visits:

The amount of annual leave must be detailed and how many paid home visits for the employee and family are included during the assignment. How long a period must be spent in the destination country before qualifying for a paid home visit? Are the airlines tickets provided for all the accompanying family or will the employee be expected to contribute towards part of the cost? What national holidays do the company and employees in the destination country observe?

+ Social insurance:

What provision will be made for the employee’s pension and protection in the case of unemployment? What contribution is expected from the employee? What health insurance is provided and will it also cover accompanying family members? Is the employee required to contribute towards health insurance for their family and, if so, how much?

Tax:

Will the employee be a fiscal resident of the host country? Will the various allowances and payments be  »grossed up » by the company to cover tax or will the employee be paying the tax? Some benefits (i.e. car, housing, etc.) may be considered as taxable income.

Moving costs:

The contract must include details of the reimbursement of moving-in costs;
the authorized amount for the removal package both outbound and inbound. Will the employee be expected to pay for insurance covering transportation of goods and personal effects? Will any documentation be required for the importation of goods into the destination country? Is it the employee’s responsibility to obtain any such documentation or will the company undertakes the task?

+ What if it goes wrong?

Nobody wants to contemplate such a costly exercise going wrong, but relocations are not always successful. It is only sensible to have details of what constitutes a breach of contract included in the contract itself. Clarification should be given as to what are acceptable reasons for any such breach and what are the likely repercussions or penalties. The applicable legislation pertaining to the contract and the courts with jurisdiction for determining any conflict should also be detailed.

+ And what if it doesn’t?

Supposing all goes to plan and the employee and family wish to stay on. Is the contract renewable – and under what terms? At what stage can renewal be decided and will the terms remain the same?

INTERNATIONAL HEALTH INSURANCE ?

International medical insurance is important to protect you. We want to help you, to find the right coverage of your and your families insurances needs. We offer professional advice on family, individual, group, travel expatriate health insurance and travel insurance worldwide.

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LA CHECK LIST DE L’EXPATRIE AVANT DE PARTIR

Check liste expatries avec AOC Insurance Broker

Cette article contient des suggestions pour les expatries, etudiants et internship afin d’avoir toutes les cles pour une expatriation reussie et de partir rassures et bien couvert contre les risques a l’etranger.

VOUS ET VOTRE FAMILLE

Renseignez-vous sur votre pays d’expatriation :  communiquez avec des expatries sur place, Prenez des informations sur la vie sur place aupres des organismes representes.
Effectuez un check up médical pour tous les membres de la famille (médecin, opticien, dentiste…). Conservez et apportez votre dossier medical.
Vaccinations :  vérifiez la mise a jour des vaccins obligatoires et recommandés pour le pays d’expatriation.
Assurance :  pensez à souscrire et comparez avec un professionnel pour une assurance sante internationale afin couvrir vos frais de santé, l’assistance rapatriement, la responsabilité civile… Pensez aux services fournis par la compagnie du votre lieu d’expatriation (prise en charge – tiers payant non hospitalier etc…)
Scolarisation des enfants : prévenez les ecoles de votre départ et informez-vous sur les possibilités de scolarisation a l’etranger en vous faisant conseillez par des familles installees.

VOS DEMARCHES ADMINISTRATIVES :
Vérifiez la validité des passeports.
Demandez et effectuer les demarches d’obtention d’un visa et ou d’un permis de travail selon votre pays d’expatriation.
Réservez vos billets de transport (avion, train, bateau).
Résiliez vos abonnements : téléphone, internet…
Résiliez vos contrats : assurance auto, assurance habitation, mutuelle santé, eau, EDF / GDF…
Informez l’administration de votre départ : caisse de retraite, CAF, centre des impôts…
Retraite : renseignez-vous auprès de vos caisses respectives pour comptabiliser vos points de retraite.
Courrier : faites suivre votre courrier via un organisme spécialisé.
Demandez votre permis de conduire international  à votre préfecture.

VOS DOCUMENTS :

Conservez une photocopie des documents importants : livret de famille, extrait d’acte de naissances, diplômes… Utilisez un coffre fort electronique afin de securiser vos documents et les avoir a portee de main ou que vous soyez.
Faites des photos d’identités de type passeport.
Demandez votre Carte Européenne d’Assurance Maladie auprès de votre Caisse d’Assurance Maladie si vous partez en Europe.

ASSURANCE SANTE INTERNATIONALE ?

Une assurance assurance santé expatrie est necessaire a l’etranger pour se sentir protéger, vous , votre famille et vos collaborateurs dans votre entreprise.

Nous sommes des professionnels a votre service pour vous apporter notre savoir faire pour vos assurances santés expatriés individuelle et entreprises, vos assurances voyages et assistance, votre prevoyance et complement de revenus ainsi que sur la preparation et la protection de votre patrimoine.

Veuillez completer le formulaire  en suivant le lien ci-dessous pour un devis comparatif gratuit en Sante expatries au 1er Euros, 1er Dollard, en Complement de la Caisse des Francais a l’etranger et ou en complement de l’OSSOM  :  DEMANDE D’ETUDE COMPARATIVE

Nous vous proposons de completer cette demande de RDV telephonique au jour et a l’heure de votre convenance afin de vous conseiller sur nos plans internationaux d’assurances et repondre a toutes vos questions.

Website : www.aoc-insurancebroker.fr  ;

For more information :contact@aoc-insurancebroker.com ;Thailand@aoc-insurancebroker.com ; china@aoc-insurancebroker.com ;

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L’EXPATRIATION : Quelle Protection sociale ?

LES DIFFERENTS STATUTS DES EXPATRIES A L’ETRANGER
Le détachement :

Est considéré comme détaché par la sécurité sociale : un salarié qui a un contrat de travail avec son entreprise et qui se rend a la demande de celle-ci à l’étranger. La durée est limitée (12 mois), avec la possibilité de renouveler une fois ce contrat et il bénéficie du régime de securite social français pendant cette période. L’entreprise dont le siege social est en France continue de cotiser à toutes les caisses.

L’expatriation :

Est considéré comme expatrié par la sécurité sociale, le salarié ou l’entrepreneur qui :
- decide de travailler à l’étranger de son propre fait
- Est recruté directement par une entreprise étrangère, ou pour le compte d’une societe filiale étrangère et ou creant sa propre enterprise,
- Obtient le statut de salarié expatrié et par son enterprise et ou son propre statut en creant sa propre entite.

Afin d’avoir sa protection sociale, le salarie ou l’entrepreneur peut souscrire une assurance volontaire en France, la Caisse des Français de l’Etranger (CFE) qui est alors compétente pour la couverture des risques maladie, invalidité, maternité, accidents du travail – maladies professionnelles – vieillesse et retraites.

Il peut tout aussi opter pour une garantie sante en premiere ligne dite 1er euros ou 1er dollards et ou en complement d’un regime local type CFE, Ossom permettant de couvrir ses memes risques voir superieur avec le choix de son hopital ainsi que ce qui est lies a l’assistance, le rapatriement, l’annulation voyage, la responsabilite civile etc…

La protection sociale :

Vous etes tous soucieux de vos couverture medicale, de vos assurances, du versement de vos allocations, de la prise en charge de vos soins.

En premier lieu, il n’existe pas de convention de sécurité sociale entre la France et de nombreux pays dans le monde.

Comment s’organise ce systeme et quels sont les differents intervenants ?

L’Organisation du système :

- La Caisse des Français de l’étranger (CFE) est une caisse d’assurance volontaire privee ayant passé une convention avec l’etat et organisme de Sécurité sociale assurant aux expatriés la couverture des risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse.
- La CRE-IRCAFEX est l’organisme de retraite complémentaire des expatriés prenant le relais des caisses complémentaires de retraite ARRCO et AGIRC.

- Le GARP (Groupement des Assedic de la région parisienne) est l’organisme qui recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l’assurance chômage des salariés expatriés.
Les cotisants bénéficient ainsi des dispositions de l’assurance chômage à leur retour en France.

Les Cotisations :

S’agissant d’une adhésion individuelle, vous adherer et prenez en charge vous-même la totalité des cotisations.
Vous pouvez neamoins lors de la negociation de votre contrat de travail avec votre future employeur proposer la prise en charge totale ou partielle des cotisations aux diffrentes caisses par celui-ci.
Les cotisations sont a regler lors du délai de carence (période comprise entre la date d’adhésion et la date d’ouverture des droits). Elles sont acquittees au début de chaque trimestre civil, mais peuvent être payées à l’avance pour l’année civile entière.

Le Cout :

L’assurance maladie-maternité-invalidité• Adhésion individuelle
La cotisation de base (fixée à 6,50 % depuis le 1er octobre 2004) est calculée sur la base de 50 %, 66,66 % ou 100% du plafond de la Sécurité sociale et son montant est fonction de votre rémunération et de votre âge. Ce taux de 6,50 % est applicable aux assurés âgés de 35 ans et plus. Pour les personnes âgées de 30 à 35 ans une ristourne de 10 % sur la cotisation est accordée. Elle est de 20 % pour les assurés âgés de moins de 30 ans.La loi du 17 janvier 2002 a institué une aide à l’accès à l’assurance maladie-maternité-invalidité en faveur des personnes dont les revenus sont inférieurs à 50% du plafond de la sécurité sociale et dont le lieu de résidence est situé hors de l’Espace économique européen ou hors de Suisse. Cette aide publique, qui consiste en une prise en charge du tiers des cotisations, peut être sollicitée auprès des services consulaires du lieu de résidence.- Cotisation pour l’option indemnités journalières maladie-maternité / capital-décès : 0,65 % sur la même base que ci-dessus.- Cotisation pour l’option séjours en France (pour des séjours compris entre 3 et 6 mois) : 2 % sur la même base que ci-dessus.

• Contrats-groupe entreprise

Pour les entreprises qui entreprennent les formalités d’adhésion pour leur personnel, la CFE module le taux de cotisation en fonction du nombre d’adhérents expatriés :
- moins de 10 salariés : taux de 6,50 %
- de 10 à 99 salariés : taux de 5,40 %
- de 100 à 399 salariés : taux de 4,65 %
- à partir de 400 salariés : taux de 4,40 %

De même que pour l’adhésion individuelle, la cotisation de base (fixée à 6,50 % depuis le 1er octobre 2004) est calculée sur la base de 50 %, 66,66 % ou 100% du plafond de la Sécurité sociale et son montant est fonction de la rémunération et de l’âge du salarié. Ce taux de 6,50% est applicable aux assurés âgés de 35 ans et plus. Pour les personnes âgées de 30 à 35 ans une ristourne de 10 % sur la cotisation est accordée. Elle est de 20 % pour les assurés âgés de moins de 30 ans.

- Option indemnités journalières maladie-maternité / capital décès : 0,65 %.

• Assurance accidents du travail – maladies professionnelles

Vous opter selon votre guise la base sur laquelle vous souhaitez cotiser. Elle sert de référence lors du calcul des indemnités journalières et des rentes. Elle ne correspond pas forcément à votre salaire réel. Le taux de cotisation est de 1,25 %.

Pour les entreprises, le taux de cotisation varie selon le nombre de salariés adhérents à l’assurance « accidents du travail / maladies professionnelles » et, le cas échant, à l’assurance maladie-maternité-invalidité.
La CFE peut, sous certaines conditions, accorder une ristourne sur ce taux.

• L’assurance volontaire vieillesse

Pour vous constituer une retraite de base complète et ne pas perdre de trimestres pour votre retraite française, vous pouvez adhérer, à titre individuel, à l’assurance volontaire vieillesse de la CFE. Vos cotisations sont reversées à la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Vous pouvez adhérer dans les deux ans qui suivent le début de votre activité à l’étranger.

Vous pouvez racheter des cotisations pour vos périodes de salariat déjà effectuées à l’étranger

Important : la démission pour suivre le conjoint à l’étranger
Si vous cessez votre activité salariée pour suivre votre conjoint à l’étranger et que vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier de l’assurance vieillesse du parent chargé de famille, vous pouvez continuer à cotiser pour votre retraite de la sécurité sociale en vous adressant au siège social de votre dernière caisse primaire d’assurance maladie (service de l’assurance volontaire) dans un délai de six mois suivant votre cessation d’activité salariée en France.

Les Assurances complémentaires santé

Elles interviennent en complement du regime local et ou CFE quand les couts medicaux ne permettent pas un remboursement total des frais engages et ou au 1er euros, 1er dollards, 1er Livre Sterling sans obligation de cotisations a la CFE et ou a tous autres organismes similaires.
Contrairement aux accords de la CFE et ses partenaires ci-dessous, les compagnies d’assurances offre des services finaux aux consommateurs et permet de pallier au systeme de la CFE grace a des partenariats et a la mise en place d’un guichet unique assureur/CFE.

Les Partenaires et accords de la CFE :
http://www.cfe.fr/pages/partenaires/partenaires-hospi-etranger.php

http://www.cfe.fr/pages/partenaires/hopitaux-conventionnes.php

http://www.cfe.fr/pages/partenaires/centre-bilan-sante.php

Le cout total CFE + assurance sante expatrie individuelle ou groupe peut s’avere plus eleves qu’une garantie en premiere ligne et complique les delais de remboursement ; toutes les compagnies d’assurances ou groupement offrant ses services sante en mobilite internationale n’ont pas de convention avec la CFE. Le choix du prestataire pour les soins est souvent restrictif dans le premier cas de figure.
Les intervenants proposants des assurances complementaires sante sont les suivants :
- les compagnies d’assurances,
- Les courtiers d’assurances pour le compte de ses premiers avec contrats adaptes aux particularites pays,
- Les associations proposant des souscriptions individuelles et ou en groupe sur mesure avec des assureurs garantissant les risques et les mutualisant.
Les solutions sont diverses et varies et il est important de comparer les garanties, de lire l’ensemble des conditions generales ainsi que les exclusions attenantes (conditions chroniques et ou preexistentes), les delais de carences possibles et de se les faire expliquer par un vrai professionnel.
Le prix n’est en aucun cas le seul indicateur pertinent.
Il en est de meme des reseaux de santé et soins afin de pouvoir beneficier de la prise en charge directe avec sa carte internationale sans faire d’avance.
La legislation pays oblige par ailleurs dans de nombreux cas a usiter un acteur local et ou une compagnie d’assurance beneficiant d’un agrement et d’une licence.
Le maitre mot, faire jouer la concurrence, exiger la transparence, s’assurer de la credibilite de son intervenant, de ses qualites et de ces capacites professionnelles ainsi que de sa solvabilite en cas de paiement pour compte s’agissant d’un courtier en assurances.
La reglementation internationale exigeant pour celui-ci d’avoir pour son propre compte une responsabilite civile professionnelle, une garantie financiere pour le reglement des polices a son nom ainsi qu’une appartenance a un groupement, signe de ces qualifications et de son professionalisme.
Qui est garantie par ces assurances sante complementaires ?
- Les expatries de toutes nationalites,
- Les independants, chefs d’entreprises et les salaries,
- Les etudiants et stagiaires,
- Les retraites,
- Les impatries de toutes origines,
- Les salaries ou independants pour leurs voyages d’affaires ponctuels ou frequents,
- Les individus ou groupe pour les voyages touristiques
Et ceux-ci pour des souscriptions individuelles ou de groupes (entreprises, associations, groupements etc…).
Quels sont les couvertures existantes ?
- Le remboursement des frais medicaux pouvant aller jusqu’a 5 000 000 de dollards et plus par an,
- Un acces 24 heures sur 24, 365 jours par an, a un plateau d’assitance multilingue, des conseils medicaux gratuits, un deuxieme avis medical ainsi qu’un guide pays…,
- Le choix du prestataire de soins de sante et un remboursement integral des chambres individuelles…,
- Un reseau mondial d’hopitaux avec convention d’avance des frais,
- Des declarations de sinistre en ligne et acces direct aux informations du contrat,
- La couverture en premiere ligne ou en complement d’un regime local, dans ce cas avec une reduction importante,
- Des couverture de base prenant en compte une responsabilite civile ainsi que des remboursement de frais d’evacuation d’urgence pour des motifs politiques,
- Des garanties facultatives pour du sur mesure en dentaire, optique, garantie deces, invalidite de 100 000 euros a 500 000 euros, la protection des biens meubles, l’assistance voyage et loisirs…
Quels sont les avantages principaux ?
Pour les employeurs :
- Proposer a ses salaries expatries un programme complet a prix raisonnable fournissant aux salaries expatries la couverture dont ils ont besoin pour leur propre protection et celle de leurs familles,
- Contibue a demontrer l’engagement de l’entreprise a l’egard de ses collaborateurs et procure des avantages sociaux plus eleves que necessaries pour attirer et retenir les collaborateurs talentueux,
- Permet l’adhesion sans contrainte de salaries expatries et de leurs familles a tout moment,
- Fournit au departement des ressources humaines un acces en ligne des informations contractuelles.
Pour les salaries expatries :
- Procure une tranquillite d’esprit lors d’une mission a l’etranger,
- Protege les salaries expatries et leurs familles grace a une couverture medicale complete,
- Offre une fexibilite de choix de garanties facultatives a un cout raisonnable,
- Un centre d’appel et un site internet est a disposition des collaborateurs 24 heures sur 24 pour declarer un sinistre, etre oriente vers un reseau medical et beneficie du service clientele.

AOC Insurance Broker est un courtier d’assurance comparateur en sante internationale et voyages en ligne avec + de 25 Compagnies d’assurances internationale – Nos services incluent des etudes comparatives pour chaque expatries et ou des appels d’offres pour les entreprises basees sur le rapport garantie qualite prix et les services finaux offerts aux expatries tel que le tiers payant, l’assistance et l’evacuation avec une logistique etablie dans le pays d’expatriation etc…
Notre site internet permet d’effectuer des demandes et est un comparateur des solutions du marche intenationale : http://www.aoc-insurancebroker.com – Consulter notre onglet presse pour des informations lies a l’expatriation.
Pour toutes demandes d’information adresser nous un email a contact@aoc-insurancebroker.com et ou ou contactez-nous par skype aoc.insurancebroker et ou a nos bureaux en consultant ce lien CONTACT AOC INSURANCE BROKER
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